Deine neuen Herausforderungen:
Deine Rolle – wähle deinen Fokus 1. Talent & Development (T&D Network) Mitarbeit an Projekten in den Bereichen: Talent Management, Personalentwicklung, Inclusion & Diversity sowie Gesundheitsmanagement
Unterstützung bei der Organisation und Umsetzung von Trainings und Entwicklungsprogrammen
Mitarbeit an bereichsübergreifenden Initiativen und Programmen
Analyse von Trends, Tools und Prozessen im Lern- und Entwicklungsumfeld
Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung von Learning-Prozessen 2. Recruiting & Employer Branding Einblick in moderne Recruiting-Prozesse (z. B. Kandidatenmanagement, Interviewkoordination, Datenqualität)
Unterstützung bei der Optimierung und Digitalisierung von Recruiting-Prozessen und Tools
Mitarbeit bei Employer Branding Initiativen (z. B. Kampagnen, Social Media, Hochschulmarketing)
Unterstützung bei der Gestaltung einer starken Candidate Experience
Mitarbeit bei der Umsetzung und Weiterentwicklung unserer Employer Branding Strategie Ownership & Impact (für beide Rollen) Übernahme eigener kleiner Projekte und Verantwortungsbereiche
Aktive Mitgestaltung von Prozessen und Tools
Einbringen von Ideen zur Effizienzsteigerung und Weiterentwicklung Deine idealen Voraussetzungen:
Dein Profil Laufendes Studium (Bachelor oder Master), idealerweise in Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich
Mindestens ein Jahr verbleibende Studiendauer
Interesse an HR als Einstieg, kombiniert mit Neugier für das Business
Freude an der Arbeit mit Daten, Zahlen und Systemen im Zusammenhang mit People-Themen Unsere Benefits: Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügu