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von: Immark AG | Ort: Aarwangen
Darum geht’s:
- Vorausschauende Planung, Steuerung und Optimierung von Kapazitäten, Personal und Ressourcen in der Produktion
- Analyse und Weiterentwicklung der System- und Anlagentechnik, Erkennen von Schwachstellen sowie aktive Verbesserung der technischen Prozesse sowie Bereitschaft, sich vertieftes Fachwissen in der Kältemittelrückgewinnung anzueignen
- Verantwortung für die Budgeterstellung und -einhaltung sowie Leitung von CAPEX-Projekten
- Erfassung, Auswertung und Nutzung von Produktionskennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen und Leistung
- Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden durch Schulungen und Etablierung einer lernorientierten Kultur
- Enge Zusammenarbeit mit Handel, Technik und weiteren Fachbereichen zur Sicherstellung der Verarbeitungskapazitäten und Förderung des interdisziplinären Wissensaustauschs
- Unterstützung der nationalen und internationalen Disposition in der Absatzplanung und Logistik
- Organisation und Koordination interner sowie externer Audits zur Sicherstellung der relevanten Standards und Anforderungen
- Einhaltung und Weiterentwicklung der Standards in den Bereichen Qualität, Sicherheit und Nachhaltigkeit gemäss Unternehmensrichtlinien
Das braucht’s:
- Abgeschlossene technische Grundausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung in Produktion, Organisation oder Verfahrenstechnik
- Ausbildung als Kältemittelfachmann ist ein Plus
- Fundierte Kenntnisse in Produktionsprozessen, Lagerbewirtschaftung und industrieller Anlagentechnik
- Bereitschaft, sich vertieftes Wissen in der Kältemittelrückgewinnung anzueignen
- Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in einem industriellen Umfeld mit heterogenen Teams
- Ausgeprägte Fähigkeit zur strukturierten Planung, Priorisierung und Problemlösung
- Erfahrung in der Organisation und Durchführung von Audits
- Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und unternehmerisches Denken
- Bodenständige Persönlichkeit mit Innovationsgeist und Veränderungsbereitschaft
Ihre Vorteile:
- Mit Ihrem Job leisten Sie einen aktiven Beitrag zum Umweltschutz und zur Schonung von Ressourcen
- Viel Freiheit, Selbständigkeit und Verantwortung bei Ihren Aufgaben
- Stabilität und ein sicherer Arbeitsplatz
- Flache Hierarchien und unkomplizierte Entscheidungsprozesse
- Familiäre Unternehmenskultur: Bei uns ist man nicht bloss eine Nummer
- mind. 25 Tage Ferien / 30 Tage bereits ab dem 11. Dienstjahr oder ab 50. Altersjahr
- Thommen Academy (interne Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden)
- Gute Sozialleistungen (überdurchschnittliche Lohnfortzahlung bei Unfall und Krankheit, Pensionskasse ohne Verlustrisiko)
Katja Hurter
Team Lead
HR Business Partner
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