PpUm den Erfolg der Migros weiter auszubauen und neue Schritte in die Zukunft zu tun, suchen wir für unseren Direktionsbereich Supermarkt IT im Bereich SAP CC Retail, eine erfahrene, engagierte sowie unternehmerisch denkende und handelnde Persönlichkeit. /p h3Was du bewegst /h3 ul liDu berätst und hilfst unseren Business Partnern beim Lösungsdesign von komplexen Anforderungen im Prozessgebiet Source-to-Contract /li liDu arbeitest aktiv in einem cross-funktionalen agilen Produktteam mit und entwickelst unser SAP System weiter ("define-build-test-deliver") /li liDu stellst den laufenden Betrieb unseres Systems sicher (2nd Level Support) und löst gemeldete Fehler und Probleme /li liDu förderst den Wissensaustausch im Team und hilfst dabei, dass wir uns stetig weiterentwickeln und verbessern /li /ul h3Was du mitbringst /h3 ul liBildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) /li liFachrichtung: in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder BWL /li liBerufserfahrung: Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in SAP Sourcing und Procurement-Prozessen (S/4HANA, ERP), idealerweise mit IS-Retail Hintergrund SAP Ariba Kenntnissen /li liDeine lösungs- und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise hilft dir, um deine Aufgaben bewältigen zu können /li liDu bist analytisch stark und bereit, dich in neue Prozesse und Systeme einzuarbeiten /li liMit deiner offenen und kommunikativen Persönlichkeit fällt es dir leicht im Team und mit unseren Business Partnern zu arbeiten /li liDu hast erste Erfahrungen in agilen Organisationen (Scrum, SAFe) und bist es gewohnt selbstorganisiert zu arbeiten /li liDeutsch (fließend) /li liEnglisch (gute Kenntnisse) /li liFranzösisch (von Vorteil) /li /ul h3Was wir dir bieten /h3 ul liZentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke) /li liModerne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung /li liMobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office) /li liBerufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation /li liEigenverantwortung Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung /li liGezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen /li /ul pEs werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt. /p h3Rekrutierungsprozess /h3 ul liBewerbungsunterlagen einreichen /li liVorselektion der Bewerbungen /li liGespräch mit HR Fachabteilung /li liFachgespräch mit Case-Präsentation /li liKennenlernen Team /li liAngebot Vertragsausstellung (Digital) /li /ul h3Kontakt /h3 pbFrau Lisa Weissenböck /bbr/Talent Acquisition Partner /p /p #J-18808-Ljbffr