Verantwortung für operative HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles (Ein- und Austritte, Vertragswesen, Mutationen) Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen Mitarbeit in HR‑Projekten mit Fokus auf Prozessoptimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung der HR‑Systeme Pflege und Weiterentwicklung des Personaladministrationssystems Abacus Unterstützung im Payroll‑nahen Umfeld (in Zusammenarbeit mit externen Stellen) Erstellung von Auswertungen, Reports und HR-Statistiken Laufende oder abgeschlossene Weiterbildung als Sachbearbeiter*in Personalwesen oder Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources Gute IT‑Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit Microsoft 365 Anwendungen Interesse an HR‑Systemen, Projektarbeit und Digitalisierung Sehr gute Anwenderkenntnisse in Deutsch (C1-Niveau) und Englisch (B2‑Niveau), jede weitere Sprache von Vorteil Eine verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum im HR Mitarbeit an spannenden Digitalisierungs‑ und OptimierungsprojektenModerne Arbeitsumgebung und kollegiales Team Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten