Ihre Hauptaufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung aller HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
- Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen
- Sicherstellung des operativen HR-Geschäfts inklusive Administration und Lohnwesen
- Sparringpartner/-in der Geschäftsleitung und des Kaders in strategischen HR-Fragen
- Selbständige Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Projekten
- Aktive Mitgestaltung einer wertschätzenden, mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur
Sie bringen mit
- Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachperson oder gleichwertige Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist/-in mit umfassendem Verantwortungsbereich
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in HR-Administration und Lohnwesen
- Hohe Empathie, Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
- Flexibilität, Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
Wir bieten Ihnen
- Eine verantwortungsvolle, vielseitige Rolle mit grossem Gestaltungsspielraum
- Direktes Mitwirken in der Geschäftsleitung mit kurzen Entscheidungswegen
- Eigenständige Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen
- Ein wertschätzendes, kollegiales Arbeitsumfeld mit engagierten Mitarbeitenden
- Moderner Arbeitsplatz mit fortschrittlichen Anstellungsbedingungen
Auskünfte / Bewerbungsadresse
Sind Sie bereit, als alleinige HR-Verantwortliche strategisch und operativ Verantwortung zu tragen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Für Auskünfte steht Ihnen unsere externe Beraterin Frau Bianca Knecht gerne unter zur Verfügung. Ihre vollständige Bewerbung senden Sie bitte per E-Mail an Diskretion ist für uns selbstverständlich.
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