Was ist meine Funktion? - Mitglied derGeschäftsleitung und strategischer Sparringspartner für dasManagement-Team - Gesamtverantwortung für den HR Life Cycle von derRekrutierung bis zum Offboarding - Führung und Weiterentwicklungdes HR-Teams - Betreuung operativer und administrativer Aufgaben imEmployee Life Cycle - Verantwortung für die Lohnbuchhaltung,Sozialversicherungsabrechnungen und Jahresendarbeiten - Steuerungdes Personalcontrollings und Verwaltung des HR-Budgets -Weiterentwicklung des Performance-, Talent- undDevelopment-Managements - Optimierung und Digitalisierung vonHR-Prozessen und Richtlinien - Stärkung des Employer Brandings undBegleitung von Change-Prozessen - Übernahme derGesamtausbildungsverantwortung Was brauche ich, um erfolgreich zusein? - Abgeschlossene technische Ausbildung, idealerweise mitkaufmännischer Weiterbildung - Erfahrung im technischen Vertrieboder in der Kundenberatung, vorzugsweise im Bereich Heizungstechnikoder Wärmepumpen - Fundierte technische Kenntnisse und Verständnisfür komplexe Produkte - Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick -Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise - Sicherer Umgang mitMS Office und Erfahrung mit CRM-Systemen - Sehr guteDeutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französisch- undEnglischkenntnisse von Vorteil - Hohe Lernbereitschaft undInteresse an innovativen Technologien - Teamfähigkeit undBelastbarkeit auch in hektischen Phasen Was sind meine Vorteile? -Vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben in einem wachsendenMarktumfeld - Echte Gestaltungsmöglichkeiten und die Chance, aktivmitzuwirken - Kontinuierliche persönliche und fachlicheWeiterentwicklung durch gezielte Fördermassnahmen - ModerneArbeitsumgebung mit zeitgemässen Anstellungsbedingungen - Einkollegiales, dynamisches Team, das zusammenhält und sichgegenseitig unterstützt - Zukunftssichere Position in einerwachsenden Branche mit hoher Nachfrage - AttraktiveWork-Life-Balance mit flexiblen Arbeitsmodellen Was zeichnet dasUnternehmen aus? Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen imBereich der Wärmepumpentechnologie. Als Tochterunternehmen desgrössten Wärmepumpenherstellers Europas übernimmt unser Kunde diegesamte Verkaufs- und Serviceorganisation für hochwertigeWärmepumpenlösungen. Mit innovativen Produkten und einem starkenFokus auf Kundenzufriedenheit hat sich das Unternehmen alsverlässlicher Partner für nachhaltige Heiztechnik etabliert.Sprachen Deutsch: C2 - Muttersprachliches Niveau Französisch: B1 -Fortgeschritten / Gut Englisch: B1 - Fortgeschritten / GutArbeitsort Luzern Vakanz-Nummer VA-FWQ-NZF Firmenprofil Unser Kundeist ein führendes Unternehmen im Bereich derWärmepumpentechnologie. Als Tochterunternehmen des grösstenWärmepumpenherstellers Europas übernimmt unser Kunde die gesamteVerkaufs- und Serviceorganisation für hochwertigeWärmepumpenlösungen. Mit innovativen Produkten und einem starkenFokus auf Kundenzufriedenheit hat sich das Unternehmen alsverlässlicher Partner für nachhaltige Heiztechnik etabliert.Arbeitsort Luzern Erfahrungen - Abgeschlossene technischeAusbildung, idealerweise mit kaufmännischer Weiterbildung -Erfahrung im technischen Vertrieb oder in der Kundenberatung,vorzugsweise im Bereich Heizungstechnik oder Wärmepumpen -Fundierte technische Kenntnisse und Verständnis für komplexeProdukte - Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung - Sehr gutekommunikative Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick - Strukturierteund selbstständige Arbeitsweise - Sicherer Umgang mit MS Office undErfahrung mit CRM-Systemen - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wortund Schrift, Französisch- und Englischkenntnisse von Vorteil - HoheLernbereitschaft und Interesse an innovativen Technologien -Teamfähigkeit und Belastbarkeit auch in hektischen PhasenVakanz-Nummer VA-FWQ-NZF Anstellung Festanstellung Emaild.huber@universaljob.ch