50 % nach Vereinbarung Gestalten Sie mit uns eine Verwaltung, in der alle Mitarbeitenden ihr Potenzial einbringen können Ihre Wirkung: Strukturen schaffen, die echte Integration ermöglichen * Konzepte, Projekte und praxisnahe Lösungen entwickeln, die die Behindertengleichstellung in der kantonalen Verwaltung BL stärken * Angebote für Mitarbeitende aufbauen und kontinuierlich weiterentwickeln * Führungspersonen, HR und Mitarbeitende zu Integration und barrierefreien Arbeitsbedingungen beraten * Einführung von Massnahmen zur Arbeitsplatzerhaltung und beruflichen Wiedereingliederung * Mitarbeitende und Führungskräfte durch Workshops und Informationsangebote sensibilisieren Ihr Profil: Empathisch, konzeptstark und kooperationsfähig * Abgeschlossene Fachausbildung oder Bachelor mit Schwerpunkt Sozialberatung oder vergleichbare Qualifikation * Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einem relevanten Bereich * HR-Erfahrung mit Kenntnissen in Case Management wünschenswert * Erfahrung in Sozialversicherungsrecht und Projektmanagement von Vorteil * Kommunikationsstark, empathisch und teamfähig * Strukturierte, selbständige Arbeitsweise und Innovationsfreude Für Fragen zur Stelle Patrick Im Obersteg Leiter Personalentwicklung 061 552 53 42 Für Fragen zum Bewerbungsprozess Lara Waldkirch Leiterin HR 061 552 47 67 Personalamt Das Personalamt des Kantons Basel-Landschaft ist Teil der Finanz- und Kirchendirektion und verantwortet die einheitliche und strategische Ausrichtung des HR-Managements innerhalb der kantonalen Verwaltung. Das Dienstleistungszentrum Personal (DLZ) ist zuständig für die Personaladministration, den HR-Support sowie die Lohnverarbeitung inklusive der Abrechnung der Sozialversicherungen für sämtliche Verwaltungseinheiten des Kantons. Ein Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum und sichtbarer Wirkung: Die Position bietet die Möglichkeit, die Behindertengleichstellung in der kantonalen Verwaltung BL aktiv zu begleiten und weiterzuentwickeln. Sie verantworten Projekte, erarbeiten praxisnahe Lösungen und beraten Führungspersonen sowie Mitarbeitende und leisten damit einen spürbaren Beitrag zu einer inklusiven und modernen Verwaltung.