* Als Sparring Partner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen fungieren
* Eigenverantwortlich den Recruiting-Prozess von Fachkräften steuern, inkl. der Korrespondenz mit den Bewerbern, Führen der Vorstellungsgespräche bis hin zur Einstellung und dem Onboarding der gewonnenen Talente
* Professionelle Onboarding- und Offboarding-Prozesse sicherstellen
* Personalentwicklungsthemen für einen bestimmten Betreuungsbereich vorantreiben und umsetzen
* Administrative Tätigkeiten übernehmen, wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen sowie Statistiken
* Mitverantwortung für die monatliche Payroll
* Sich aktiv in HR-Projekte und die Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und Prozessen einbringen
* Fundierte HR-Ausbildung zum/zur HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis sowie kaufmännischer Berufsabschluss
* Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner
* Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen
* Deutsch auf Muttersprachenniveau und sehr gute Englischkenntnisse erforderlich
* sehr gute MS-Office Kenntnisse und erste Erfahrungen mit SuccessFactors
* Erfahrung mit Social Media, Linkedin und Active Sourcing von Vorteil
* Payroll Erfahrung von Vorteil
* Kommunikative, offene Art, Empathie sowie eine von der Personalarbeit begeisterte Persönlichkeit
* Sie arbeiten proaktiv, selbständig und sind gerne Teil eines motivierten Teams
Unser Angebot:
* Freiräume für Ideen
* ein sicherer Arbeitsplatz
* fortschrittliche und familienfreundliche Anstellungsbedingungen wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
* Weiterbildungsmöglichkeiten
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