Faites bouger la Suisse avec nous.
Aiguilleur·euse
Biel/Bienne, 01.05.2026, 60-100%
Ce qui vous attend.
Un travail à responsabilité où vous serez amené·e à prendre des décisions liées à la régulation des mouvements de manœuvre dans le secteur attribué. En collaboration avec vos collègues, vous garantissez la sécurité ferroviaire et contribuez à la ponctualité des trains.
Vous considérez les horaires irréguliers et le travail par équipe comme un avantage pour profiter de votre temps libre pendant que d'autres travaillent. Chez nous, travailler la nuit et le week-end donne droit à une rémunération supplémentaire, p. ex. CHF 16.– de l'heure pour le travail du dimanche. Des majorations de temps de 10 à 30% sont accordées au titre du travail de nuit, ce qui vous donne plus de temps libre.
Pour connaître les avantages sociaux, tels que l'AG gratuit et les voyages à l'étranger à prix réduit (pour la famille également), rendez-vous sur notre site Internet à la rubrique. Ce que vous pouvez faire bouger.
1. Vous êtes le pivot du trafic ferroviaire dans votre domaine de responsabilité, en surveillant, coordonnant et disposant les mouvements de manœuvre avec habileté.
2. Dans votre secteur de compétence, vous établissez des parcours de manœuvre et donnez les autorisations de circuler.
3. De plus, vous gardez un œil sur les tronçons de voies libérées et veillez à ce que tout se déroule de manière sûre et fluide en ce qui concerne les occupations de voie.
4. Vous garantissez la sécurité des opérations tout en respectant toujours les règles de sécurité.
Ce que vous apportez.
5. Le travail en équipe est apprécié de votre part ; vous mettez l'accent sur une bonne collaboration.
6. Vous maîtrisez également les situations délicates et gérez des charges de travail de différentes intensités.
7. Vous êtes en possession d'une formation d'aiguilleur·euse ou êtes prêt·e à la suivre.
8. Votre langue maternelle est l'allemand ou vous disposez de connaissances de base en allemand (niveau A2).
Votre salaire et vos avantages sociaux.
Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. C'est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d'exigences D et donne droit à une allocation régionale de niveau 0. .
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
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Nous vous contacterons à nouveau au plus tard 10 jours ouvrables après la réception de votre candidature.
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner et le/la supérieur·e hiérarchique sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.
Rendez-vous en personne
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.
Décision finale
Candidature
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
Rendez-vous en personne
Décision finale
Des questions? Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20
Au sujet du poste
Job ID 102632
Lucie Vonnez, Cheffe de team
Téléphone +41 79 587 40 93
Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.
Accomplir de grandes choses.