WOFÜR WIR SIE SUCHEN
In dieser spannenden Funktion schaffen Sie mit präzisen Analysen, aussagekräftigen Reports und KPIs Transparenz über unsere HR- und payroll-nahen Kennzahlen – und liefern für drei Standorte eine verlässliche Steuerungs- und Entscheidungsgrundlage.
Ihre Aufgaben im Detail:
* Erhebung, Aufbereitung und Analyse von HR-Daten (z. B. Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten, Recruiting, payroll-nahe Kennzahlen)
* Forecast FTE Headcount Planung für 3 Standorte
* Erstellung regelmäßiger Reports, Dashboards und Ad-hoc-Auswertungen
* Entwicklung, Pflege und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen (KPIs)
* Sicherstellung der Datenqualität, Konsistenz und Nachvollziehbarkeit
* Aufbau des HR Analytics Reporting in Anlehnung an das Konzernreporting
* Auswertung von Payroll Benchmarks und Berichtwesen für Fair Pay Initiativen
* Unterstützung von HR und Führungskräften durch Entscheidungsgrundlagen und Handlungsempfehlungen
* Zusammenarbeit mit HR, Payroll, Konzern -Controlling und Management
* Mitarbeit in HR-Projekten
* Dokumentation von Datenquellen, Auswertungslogiken und Standards
WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN
* Erhebung, Aufbereitung und Analyse von HR-Daten (z. B. Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten, Recruiting, payroll-nahe Kennzahlen)
* Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation (z. B. BWL, Wirtschaftsinformatik, Statistik, HR)
* Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer gleichwertigen Rolle zwingend erforderlich
* Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung mit Reporting- oder BI-Tools von Vorteil
* Verständnis für HR-Prozesse und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen wünschenswert
* Analytische, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
* Hohes Mass an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
* Fähigkeit, komplexe Daten verständlich aufzubereiten
* Deutsch als Muttersprache und Business Englisch – Italienisch nice to have
WAS WIR IHNEN BIETEN
* Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten
* Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit); Home-Office, wo möglich und sinnvoll
* Sehr gute Sozialleistungen und eine überobligatorische Pensionskasse
* Mitarbeitervorteile eines Grosskonzerns, Mitarbeiteraktienkaufprogramm
* Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung
* Personalrestaurant sowie externe Verpflegungs- und Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe
* Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmassnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Rheinmetall-Academy
* Arbeitsplatz wenige Gehminuten vom Bahnhof Zürich-Oerlikon entfernt
KONTAKTDETAILS
Zuständiger Ansprechpartner: Michael Zmoos
Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.
Wir weisen darauf hin, dass Dossiers von Personalvermittlern nicht berücksichtigt werden.