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Great Minds Recruitment ist Dein Partner für die Rekrutierung und Vernetzung im Arbeitsmarkt.
Du magst es, Führungskräfte in einem internationalen Umfeld strategisch und operativ zu beraten?
Dein Herz schlägt für den gesamten Employee Lifecycle, Change Management und Compensation-Themen?
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Dann lies weiter, denn Du wirst gebraucht! Unser Unternehmenspartner, eine international tätige Management- und Technologieberatung mit Wurzeln, ist auf der Suche nach einer/m
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Du wirst als solche/r
als zentrale HR-Ansprechperson für die Schweiz agieren und zu Performance, Compensation, Engagement und Employee Relations beraten
die regionale HR-Strategie gemeinsam mit der Führungsebene umsetzen und Themen wie Talent- und Change Management begleiten
den gesamten Employee Lifecycle betreuen und die Payroll-Prozesse in Zusammenarbeit mit internen Teams sicherstellen
mit internationalen HR-Teams sowie externen Stakeholdern (z. B. Behörden, Versicherungen) zusammenarbeiten
HR-Projekte vorantreiben und Prozesse sowie Richtlinien im Einklang mit Arbeitsrecht weiterentwickeln
Gesucht wird eine Persönlichkeit mit
mindestens 4 Jahren Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld
fundierter Erfahrung in Talent Management, Employee Relations, Compensation & Benefits sowie Payroll
sehr guten Kenntnissen im Arbeitsrecht und HR-Compliance
fliessenden Deutsch- und Englischkenntnissen, ösisch von Vorteil
proaktiver, lösungsorientierter Arbeitsweise und ausgeprägter Beratungskompetenz
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eine wirkungsvolle HR-Rolle in einem internationalen Beratungsumfeld
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Gestaltungsspielraum bei HR-Prozessen und Transformationsthemen
eine dynamische, diverse und inklusive Unternehmenskultur
vielfältige Entwicklungs- und Wachstumsmöglichkeiten
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