Unser Kunde, ein international agierendes Unternehmen, sucht eine engagierte Persönlichkeit zur Verstärkung seines HR-Controlling-Teams. Die Position bietet die Möglichkeit, betriebswirtschaftliche Entscheidungen durch fundierte Analysen mitzugestalten, Controlling-Instrumente weiterzuentwickeln und strategische Projekte aktiv zu unterstützen. Gesucht wird eine analytisch starke, verantwortungsbewusste Fachkraft mit ausgeprägtem Sinn für Dienstleistung und einem Gespür für dynamische Unternehmensprozesse.
Aufgaben
- Überwachung von HR-Kennzahlen und Ableitung fundierter Empfehlungen
- Erstellung detaillierter Forecasts und HR-Budgetplanungen
- Beratung relevanter Stakeholder zu finanziellen Personalthemen
- Entwicklung und Einführung von Controlling-Prozessen im HR-Bereich
- Durchführung von Ad-hoc-Analysen für strategische Entscheidungen
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung mit HR-Kennzahlen, Dashboards sowie Budgetierungsprozessen
- Starke analytische Fähigkeiten gepaart mit hoher Zahlenaffinität
- Fliessende Deutschkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit in dynamischen, bereichsübergreifenden Teams
Wissenswertes
- Hohes Mass an Eigenverantwortung in einem dynamischen Fachbereich
- Möglichkeit zur Mitgestaltung strategischer Projekte mit langfristiger Perspektive
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit flacher Hierarchie und Du-Kultur
- Internationale Zusammenarbeit in einem wachsenden Unternehmensnetzwerk
- Attraktive Arbeitsbedingungen inklusive Homeoffice-Möglichkeiten und guter Erreichbarkeit