Ihre AufgabenAls stellvertretende/r Abteilungsleiter/in übernehmen Sie Mitverantwortung für die fachliche, personelle und organisatorische Führung einer unserer orthopädischen Abteilungen.Sie sind Ansprechpartner/in für unsere Ärztinnen und Ärzte sowie für unsere Patientinnen, Patienten und deren Angehörige.Sie tragen Mitverantwortung für den Stellenplan, halten das Abteilungsbudget ein und strukturieren sowie koordinieren die Prozesse ressourcenorientiert zusammen mit der Abteilungsleitung.Neben Koordinations- und Planungsaufgaben arbeiten Sie auch in der direkten Pflege mit (Schichtarbeit).Ihr ProfilSie sind diplomierte/r Pflegefachfrau/-mann (FH/HF) und bringen Akuterfahrung mit.Sie haben ein hohes Interesse an Führung oder bereits erste Führungserfahrung gesammelt.Sie sind eine offene, strukturierte und belastbare Persönlichkeit mit ausgeprägter Fach-, Sozial- und Führungskompetenz, die Mitarbeitende befähigen und unterstützen kann.Konflikte gehen Sie lösungsorientiert an und fördern die Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeitenden.Sie sind teamorientiert, denken vernetzt und handeln eigeninitiativ.Hochwertige Sorgfalt und ein starkes Qualitätsbewusstsein runden Ihr Profil ab.Unser AngebotDie Lindenhofgruppe legt seit langem Wert auf Pflegequalität und -ausbildung. Als Belegarztspital messen wir der Pflege einen hohen Stellenwert bei und haben sie als eigenen Geschäftsbereich organisiert. Wir sind stets an vorderster Front bei neuen Entwicklungen, fördern die Zusammenarbeit mit Ausbildungsbetrieben und entwickeln neue Lehrgänge.Werden Sie Teil unseres Pflegeteams! Unsere Abläufe und Dienstleistungen orientieren sich an den Bedürfnissen der Patientinnen und Patienten. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von Offenheit, Kollegialität und Wertschätzung. Wir bieten Ihnen Entwicklungsmöglichkeiten und individuelle Karriereplanung. Lernen Sie täglich Neues in einer modernen, angenehmen Arbeitsumgebung.Unsere SpitalgruppeDie Lindenhofgruppe zählt zu den führenden privaten Listenspitälern landesweit. An unseren Standorten Engeried, Lindenhof und Sonnenhof betreuen wir jährlich über 140.000 Patientinnen und Patienten, davon rund 27.000 stationär, 3.900 tagesstationär und 110.000 ambulant. Wir legen großen Wert auf eine persönliche Atmosphäre, die den fachlichen und menschlichen Austausch fördert. Mit modernen Behandlungsmethoden und zukunftsorientierter Infrastruktur bieten wir hochwertige Versorgung.Unsere Patientinnen und Patienten haben entlang der gesamten Behandlungskette stets die gleichen Bezugspersonen und erhalten eine auf ihr Wohl ausgerichtete, verantwortungsvolle ärztliche und pflegerische Behandlung.Benefits – Ferien und Freizeit1 Tag mehr Ferien im regionalen BranchenvergleichGrundsätzliche Kompensation von ÜberstundenUnbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen MonatenEinkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage)Benefits – Aus- und WeiterbildungUnterstützung bei persönlicher Entwicklung und KarriereplanungGründliche Einarbeitung in den künftigen WirkungsbereichAttraktive Fort- und WeiterbildungsangeboteKursplattform mit über 100 internen SchulungenMögliche finanzielle Unterstützung bei WeiterbildungenBenefits – Arbeit und FamilieFlexible Arbeitspensen ab 5% BeschäftigungsgradSubventionierte Betreuungsplätze in unseren Kindertagesstätten16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter VaterschaftsurlaubFreiwillige Betreuungszulage von CHF 250.– zusätzlich zur FamilienzulageArbeit und Freizeit werden als Stärke unseres Unternehmens bewertet (Mitarbeiterumfrage 2018)Benefits – Mitbestimmung und MitspracherechtAktive Förderung von Mitbestimmung und EigeninitiativeProjektplanung und -realisierung mit Beteiligten aller EbenenMitarbeiterumfragen und gezielte Follow-up-ProzesseMitarbeitermitsprache wird als Stärke bewertet (Mitarbeiterumfrage 2018)Benefits – Rabatte und SubventionenVielfältige Mitarbeiterrabatte – von Kulturveranstaltungen bis GartenartikelMitarbeitershop mit vergünstigten AngebotenVergünstigte Verpflegung in den Spitälern, frisch zubereitet vor OrtLeih E-Bikes für kurze Wege zwischen den StandortenREKA-Guthaben mit 20% RabattSubventionierte Parkplätze an verschiedenen StandortenBenefits – Vorsorge und PensionskasseSolide, gut finanzierte Pensionskasse mit überdurchschnittlichem DeckungsgradModerne VorsorgepläneUmfassende Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall (3 Monate zu 100%, danach Taggeld zu 90%)Subventionierte UVG-ZusatzversicherungMöglichkeit zur Weiterbeschäftigung nach Pensionierung
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