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HR Business Partner (H/F)Domaine d’activité: Ressources humaines Contrat: CDI Site: Genève Publiée: 27 avr. 2024
Introduction
Pour notre division Ressources humaines, nous recherchons un HR Business Partner (H/F) dont la mission principale sera d'assurer la gestion quotidienne des ressources humaines en ce qui concerne le recrutement, l’intégration et le développement des collaborateurs.
Responsabilités
Apporter support et conseil aux responsables de ligne sur tous les aspects de la gestion RH (intégration des nouveaux collaborateurs, entretiens de progrès, formation, évolution, absentéisme...)
S’assurer de la conformité des processus managériaux avec la législation et le règlement d’entreprise
Soutenir les collaborateurs pour toutes les questions d’ordre personnel et professionnel
Effectuer les recrutements pour les postes fixes et temporaires depuis le lancement du recrutement jusqu’à l’embauche
Définir les conditions contractuelles et superviser le bon fonctionnement du processus administratif lié à l’entrée des nouveaux collaborateurs
Assurer le suivi des nouveaux collaborateurs durant la période d’essai en collaboration avec les responsables de ligne
Participer à la préparation, à la mise en œuvre et au suivi du processus de revue annuelle des salaires et des primes de performance, ainsi que des propositions de nominations
Effectuer une revue annuelle du middle-management dans l’objectif de développer les compétences managériales et assurer la relève
Réaliser le suivi des cas maladie et accident en collaboration avec notre service Santé
Animer les événements relatifs aux jubilaires de l'entreprise aisni qu'aux départs en retraite
Mener les entretiens de départs et rédiger les certificats de travail
Participer aux projets et à l'amélioration continue des processus RH
Profil
Formation supérieure (Université, HES)
Expérience réussie de plus de 5 ans dans une fonction similaire
Excellentes connaissances de la législation suisse en matière de droit du travail
De langue maternelle française avec une excellente orthographe et une parfaite maîtrise de la syntaxe
Niveau d’anglais avancé
Rigueur et organisation
Sens de la communication et du relationnel
Discrétion et confidentialité
Conclusion
Nous vous offrons un environnement stimulant, d’excellentes conditions de travail, des solutions de flexibilisation du temps de travail et des prestations sociales de premier ordre.
Nous vous remercions d'adresser un dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, certificats et diplômes).
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Les montres Rolex sont symboles d’excellence, de performance et de prestige. Rolex est à l’origine de nombreuses innovations horlogères majeures, dont l’Oyster, première montre-bracelet étanche, née en 1926, et le remontage automatique par rotor Perpetual, inventé en 1931. Depuis sa fondation, Rolex a déposé plus de 500 brevets.
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