Deine Verantwortung
1. Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs der Gebäudeinfrastruktur und technischen Anlagen
2. Planung und Überwachung von Instandhaltungsmassnahmen
3. Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sowie interner Richtlinien
4. Optimierung von Prozessen im Bereich Facility Management und Sicherheit
5. Führung und Weiterentwicklung des Teams Facility & Security in einem dynamischen Logistikbetrieb
6. Verantwortung für die gesamte Reinigung und Gebäudetechnik (Förderanlagen, Roboter, Tore, Haustechnik HLKSE etc.)
7. Gewährleistung von Sicherheitsstandards für Mitarbeitende, Chauffeure, Besucher und externe Partner
8. Umsetzung, Planung, Durchführung von Schulungen und Überwachung von Sicherheitskonzepten (Zutritt, Videoüberwachung, Brandschutz, Notfallmanagement) KOBAS
9. Organisation und Steuerung externer Dienstleister (Wartung, Reinigung, Sicherheitsdienste)
10. Planung und Koordination von Instandhaltungsarbeiten und Reparaturen zur Minimierung von Betriebsunterbrüchen
11. Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften (Arbeitssicherheit, EKAS, SUVA)
12. Analyse und Optimierung von Prozessen im Bereich Facility und Security
13. Budgetplanung und -kontrolle im Verantwortungsbereich in Absprache
Dein Profil
14. Abgeschlossene technische oder handwerkliche Ausbildung mit Weiterbildung im Facility Management, Hauswartung oder Sicherheitsbereich
15. Mehrjährige Berufserfahrung in Hauswartung und/oder Sicherheitsumfeld
16. Führungserfahrung von Vorteil
17. Gute Kenntnisse in Arbeitssicherheit, Brandschutz und Gebäudetechnik
18. Organisationsstärke, Durchsetzungsvermögen und unternehmerisches Denken sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
19. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil
20. Erfahrung im Umgang mit externen Dienstleistern und Lieferanten
21. Strukturierte, lösungsorientierte und belastbare Persönlichkeit
22. Gute IT-Kenntnisse (MS Office, idealerweise Instandhaltungs- oder Ticketsysteme)
Unser Angebot
23. Personalrabatte von 10 bis 25% auf alle Produktgruppen, inkl. Manora Restaurants und Food Märkte
24. Aus- und Weiterbildungsprogramme für alle Stufen und Funktionen
25. 5 bis 7 Wochen Ferien
26. 3 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub & bis zu 4 Monate zusätzlicher unbezahlter Mutterschaftsurlaub möglich
27. Sabbatical von 1-6 Monate ab Vollendung des 3. Anstellungsjahres möglich
28. Firmeneigene Pensionskasse mit sehr solidem Deckungsgrad und überdurchschnittlicher Verzinsung des Sparguthabens
Bei Manor schätzen und leben wir Diversität. Bei der Gewinnung sowie Weiterentwicklung von Mitarbeiter*innen setzen wir uns dementsprechend für Chancengleichheit, Inklusion und die Förderung von Vielfalt ein.