PpbWillkommen bei Certas – der Schweizer Marktführerin für professionelles Alarmmanagement. /b /p pAls Tochterunternehmen der Siemens Schweiz AG und der Securitas Gruppe setzen wir auf modernste Technologie, höchste Qualität und absolute Verlässlichkeit. Tag für Tag gehen wir den entscheidenden Schritt voraus, damit sich Menschen in ihrem Zuhause, in ihrer Freizeit und bei der Arbeit sicher fühlen können. In unseren zertifizierten Alarmzentralen in Zürich, Lausanne und Lugano sorgen unsere Mitarbeitenden dafür, dass im Notfall alles reibungslos funktioniert – für Privathaushalte, Unternehmen und die öffentliche Hand. /p h3Leiter:in HR (100%) mit Arbeitsort Zürich oder Lausanne (wahlweise) /h3 ul liFührung und Weiterentwicklung unseres HR-Teams über zwei Standorte hinweg (5 Mitarbeitende) /li liDu stellst schweizweit ein professionelles und gesetzeskonformes Personalmanagement sicher (inkl. Lohnbuchhaltung) /li liDu stellst eine effiziente Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles sicher /li liDu entwickelst unsere HR-Strategie weiter und setzt diese wirksam um /li liDu bist Sparringpartner:in der Geschäftsleitung bei strategischen und operativen HR-Themen /li liDu steuerst HR-Controlling, Kennzahlen, Reporting sowie Budgetprozesse /li liDu leitest HR-Projekte und bringst diese gemeinsam mit internen und externen Partnern erfolgreich voran /li liDu entwickelst unsere HR-Prozesse, Systeme und Führungsinstrumente gezielt weiter /li liDu treibst Schlüsselthemen wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Employer Branding aktiv voran /li liDu verantwortest das interne HR-Marketing und die HR-Kommunikation /li liFundierte HR-Ausbildung (z. B. eidg. dipl. HR-Leiter:in, Master oder vergleichbar) sowie mindestens 4 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion /li libDu verfügst über fliessende Deutsch- und Französischkenntnisse, zwingend auf muttersprachlichem Niveau in einer der beiden Sprachen und einem C1-Niveau in der anderen /b /li liSehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie fundierte Erfahrung in Lohnprozessen und Sozialversicherungen /li liFührungserfahrung mit der Fähigkeit, Teams klar, situativ und entwicklungsorientiert zu führen /li liHohe Präsenzbereitschaft an beiden Standorten sowie Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz (30 – 40%) /li liStrategisches Denkvermögen gepaart mit unternehmerischer und pragmatischer Umsetzungskompetenz /li liSouveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Sicherheit auf allen Hierarchieebenen /li liDu arbeitest strukturiert, behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick und setzt klare Prioritäten /li liDu bist versiert im Umgang mit HR-Kennzahlen, MS Office und ERP-Systemen (Abacus, PEP) /li liErfahrung in Organisations- und Personalentwicklung ist von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich /li liVerantwortungsvolle Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung des HR und des Unternehmens /li liVielseitige, anspruchsvolle Aufgaben mit grossem Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum /li liSinnstiftende Tätigkeit in einem sicherheitsrelevanten Umfeld /li liAttraktive Anstellungsbedingungen und Benefits /li liZentrale Standorte in Zürich und Lausanne mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Verkehr /li /ul /p #J-18808-Ljbffr