Votre mission en détail
1. Gestion autonome d'un portefeuille immobilier mixte (habitations, commerciaux)
2. Supervision d'un/e assistant/e et étroite collaboration
3. Représentation du propriétaire auprès des locataires, autorités et artisans
4. Gestion administrative générale du portefeuille sous gestion
5. Suivi général du processus de location (résiliation, relocation etc.)
6. Contrôle et suivi de l'état général des immeubles
7. Gestion des travaux (rénovation, réparations, etc.)
8. Gestion des concierges (engagement, suivi, résiliation etc.)
9. Etablissement des reportings pour les propriétaires
10. Correspondance générale
Votre profil
11. Formation accomplie (CFC, Maturité etc.) et vous maitrisez parfaitement le droit du bail
12. Immo base, 5 ans d'expériences en régie à la gérance et le brevet est un atout
13. Expérience dans la gestion d'un portefeuille mixte
14. Français courant, la connaissance de langues étrangères est un plus
15. Volontaire, engagé, doté d'un esprit de collaboration, orienté clients
16. Vous êtes un pro de l'immobilier et aimez relever tous les jours de nouveaux défis
17. Permis de conduire obligatoire
Notre offre
18. Travail et clientèle variés
19. Liberté d'organisation et d'action
20. Possibilité de travailler en home office
21. Conditions sociales de premier ordre
22. Outils informatiques performants
23. Possibilités de formations continues internes et externes
24. Programme d'initiation structuré
25. Véhicule d'entreprise pour les déplacements professionnels
26. Les avantages d'une entreprise nationale dans plusieurs domaines
27. Une ambiance de travail motivante avec des collègues sympathiques
Agences de placement de personnel :
Nous sommes disposés à accepter les dossiers provenant d'agences de placement de personnel. A cet effet, veuillez télécharger votre dossier ici en plus d'accepter nos termes et conditions avec nos CG correspondantes.
Conditions d'emploi
28. Temps de travail flexible (horaires aménagés), 42,5 heures par semaine
29. Moins les pauses payées de max. 15 minutes par demi-journée
30. 5 – 6 semaines de vacances par an
31. Vacances supplémentaires payées pendant la fermeture annuelle entre Noël et Nouvel an
32. Réglementation généreuse des jours fériés
33. Autres absences payées telles qu'après-midi du jour d'anniversaire, déménagement 1 - 2 jours, propre mariage 2 jours, etc.
34. Congé non payé: les demandes sont examinées et autorisées dans la mesure du possible
35. Salaires équitables et conformes au marché
36. 13e mois de salaire
37. Pas de déduction de salaire pour les primes de l’assurance indemnités journalières maladie et de l'assurance-accidents
Possibilités de revenus supplémentaires
38. Vente de la 5e semaine de vacances pour 2% du salaire brut
39. Primes spéciales pour les performances exceptionnelles
40. Primes pour la médiation de clients
41. Primes pour le placement de collaborateurs
42. Maintien du salaire: réglementations généreuses en cas de maladie et d'accident
43. Assurance-accidents: couverture des coûts hospitaliers en section privée
44. LPP: solution d'assurance complète, sans déduction de coordination
45. 16 semaines de congé maternité
46. 10 jours de congé paternité
47. Distinction d’employeur favorable aux familles ProFamilia
48. Un ordinateur portable est mis à la disposition de tous les collaborateurs
49. Tous les collaborateurs ont droit à un abonnement mobile (Suisse) payé par PRIVERA
50. Des véhicules de parc automobile sont disponibles pour les rendez-vous à l'extérieur (MINI)
51. Télétravail après concertation avec le supérieur hiérarchique
52. Soutien en temps et en argent pour une formation spécialisée externe
53. Places de formation dans toute la Suisse pour les apprenants et encouragement de la formation professionnelle
54. Places de stages pour les personnes venant d'autres milieux professionnels
55. Possibilités d'évolution interne
56. Programme d'introduction, Welcome Days
57. Rapports hiérarchiques simples et culture du tutoiement
58. Toutes les succursales disposent de café Nespresso gratuit
59. Rabais chez des sociétés tierces sélectionnées pour les assurances, automobiles, appareils domestiques, meubles, ménage, etc.
60. Conditions spéciales sur les véhicules BMW, Mercedes et MINI
61. Abonnements de téléphonie mobile à prix fortement réduit pour les membres des familles des collaborateurs de PRIVERA
62. Paquet MS Office pour utilisation privée
Conditions d'emploi
Temps de travail
63. Temps de travail flexible (horaires aménagés), 42,5 heures par semaine
64. Moins les pauses payées de max. 15 minutes par demi-journée
Temps libre
65. 5 – 6 semaines de vacances par an
66. Vacances supplémentaires payées pendant la fermeture annuelle entre Noël et Nouvel an
67. Réglementation généreuse des jours fériés
68. Autres absences payées telles qu'après-midi du jour d'anniversaire, déménagement 1 - 2 jours, propre mariage 2 jours, etc.
69. Congé non payé: les demandes sont examinées et autorisées dans la mesure du possible
Salaire
70. Salaires équitables et conformes au marché
71. 13e mois de salaire
72. Pas de déduction de salaire pour les primes de l’assurance indemnités journalières maladie et de l'assurance-accidents
Possibilités de revenus supplémentaires
73. Vente de la 5e semaine de vacances pour 2% du salaire brut
74. Primes spéciales pour les performances exceptionnelles
75. Primes pour la médiation de clients
76. Primes pour le placement de collaborateurs
Social / Famille
77. Maintien du salaire: réglementations généreuses en cas de maladie et d'accident
78. Assurance-accidents: couverture des coûts hospitaliers en section privée
79. LPP: solution d'assurance complète, sans déduction de coordination
80. 16 semaines de congé maternité
81. 10 jours de congé paternité
82. Distinction d’employeur favorable aux familles ProFamilia
Bureau / Télétravail
83. Un ordinateur portable est mis à la disposition de tous les collaborateurs
84. Tous les collaborateurs ont droit à un abonnement mobile (Suisse) payé par PRIVERA
85. Des véhicules de parc automobile sont disponibles pour les rendez-vous à l'extérieur (MINI)
86. Télétravail après concertation avec le supérieur hiérarchique
Carrière
87. Soutien en temps et en argent pour une formation spécialisée externe
88. Places de formation dans toute la Suisse pour les apprenants et encouragement de la formation professionnelle
89. Places de stages pour les personnes venant d'autres milieux professionnels
90. Possibilités d'évolution interne
Autres avantages
91. Programme d'introduction, Welcome Days
92. Rapports hiérarchiques simples et culture du tutoiement
93. Toutes les succursales disposent de café Nespresso gratuit
Conditions préférentielles
94. Rabais chez des sociétés tierces sélectionnées pour les assurances, automobiles, appareils domestiques, meubles, ménage, etc.
95. Conditions spéciales sur les véhicules BMW, Mercedes et MINI
96. Abonnements de téléphonie mobile à prix fortement réduit pour les membres des familles des collaborateurs de PRIVERA
97. Paquet MS Office pour utilisation privée
Je cherche à travailler avec et chez Privera!
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Pour toute information complémentaire, consultez notre page .
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Christine Rutschmann
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À propos de nous
Privera est le prestataire immobilier indépendant leader en Suisse. Les prestations à la fois excellentes et novatrices que nous offrons à nos clients font de PRIVERA un partenaire privilégié.
Plus de 33 ans d'expérience, 16 succursales, environ 530 collaborateurs, plus de 35 apprenants.
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