Votre mission en détail
1. Gestion autonome d'un portefeuille immobilier mixte (habitations, commerciaux)
2. Supervision d'un/e assistant/e et étroite collaboration
3. Représentation du propriétaire auprès des locataires, autorités et artisans
4. Gestion administrative générale du portefeuille sous gestion
5. Suivi général du processus de location (résiliation, relocation etc.)
6. Contrôle et suivi de l'état général des immeubles
7. Gestion des travaux (rénovation, réparations, etc.)
8. Gestion des concierges (engagement, suivi, résiliation etc.)
9. Etablissement des reportings pour les propriétaires
10. Correspondance générale
Votre profil
11. Formation accomplie (CFC, Maturité etc.) et vous maitrisez parfaitement le droit du bail
12. Immo base, 5 ans d'expériences en régie à la gérance et le brevet est un atout
13. Expérience dans la gestion d'un portefeuille mixte
14. Français courant, la connaissance de langues étrangères est un plus
15. Volontaire, engagé, doté d'un esprit de collaboration, orienté clients
16. Vous êtes un pro de l'immobilier et aimez relever tous les jours de nouveaux défis
17. Permis de conduire obligatoire
Notre offre
18. Travail et clientèle variés
19. Liberté d'organisation et d'action
20. Conditions sociales de premier ordre
21. Outils informatiques performants
22. Possibilités de formations continues internes et externes
23. Programme d'initiation structuré
24. Véhicule d'entreprise pour les déplacements professionnels
25. Les avantages d'une entreprise nationale dans plusieurs domaines
26. Une ambiance de travail motivante avec des collègues sympathiques
Conditions d'emploi
27. Temps de travail flexible (horaires aménagés), 42,5 heures par semaine
28. Moins les pauses payées de max. 15 minutes par demi-journée
29. 5 – 6 semaines de vacances par an
30. Vacances supplémentaires payées pendant la fermeture annuelle entre Noël et Nouvel an
31. Réglementation généreuse des jours fériés
32. Autres absences payées telles qu'après-midi du jour d'anniversaire, déménagement 1 - 2 jours, propre mariage 2 jours, etc.
33. Congé non payé: les demandes sont examinées et autorisées dans la mesure du possible
34. Salaires équitables et conformes au marché
35. 13e mois de salaire
36. Pas de déduction de salaire pour les primes de l’assurance indemnités journalières maladie et de l'assurance-accidents
Possibilités de revenus supplémentaires
37. Vente de la 5e semaine de vacances pour 2% du salaire brut
38. Primes spéciales pour les performances exceptionnelles
39. Primes pour la médiation de clients
40. Primes pour le placement de collaborateurs
41. Maintien du salaire: réglementations généreuses en cas de maladie et d'accident
42. Assurance-accidents: couverture des coûts hospitaliers en section privée
43. LPP: solution d'assurance complète, sans déduction de coordination
44. 16 semaines de congé maternité
45. 10 jours de congé paternité
46. Distinction d’employeur favorable aux familles ProFamilia
47. Un ordinateur portable est mis à la disposition de tous les collaborateurs
48. Tous les collaborateurs ont droit à un abonnement mobile (Suisse) payé par PRIVERA
49. Des véhicules de parc automobile sont disponibles pour les rendez-vous à l'extérieur (MINI)
50. Télétravail après concertation avec le supérieur hiérarchique
51. Soutien en temps et en argent pour une formation spécialisée externe
52. Places de formation dans toute la Suisse pour les apprenants et encouragement de la formation professionnelle
53. Places de stages pour les personnes venant d'autres milieux professionnels
54. Possibilités d'évolution interne
55. Programme d'introduction, Welcome Days
56. Rapports hiérarchiques simples et culture du tutoiement
57. Toutes les succursales disposent de café Nespresso gratuit
58. Rabais chez des sociétés tierces sélectionnées pour les assurances, automobiles, appareils domestiques, meubles, ménage, etc.
59. Conditions spéciales sur les véhicules BMW, Mercedes et MINI
60. Abonnements de téléphonie mobile à prix fortement réduit pour les membres des familles des collaborateurs de PRIVERA
61. Paquet MS Office pour utilisation privée
Conditions d'emploi
Temps de travail
62. Temps de travail flexible (horaires aménagés), 42,5 heures par semaine
63. Moins les pauses payées de max. 15 minutes par demi-journée
Temps libre
64. 5 – 6 semaines de vacances par an
65. Vacances supplémentaires payées pendant la fermeture annuelle entre Noël et Nouvel an
66. Réglementation généreuse des jours fériés
67. Autres absences payées telles qu'après-midi du jour d'anniversaire, déménagement 1 - 2 jours, propre mariage 2 jours, etc.
68. Congé non payé: les demandes sont examinées et autorisées dans la mesure du possible
Salaire
69. Salaires équitables et conformes au marché
70. 13e mois de salaire
71. Pas de déduction de salaire pour les primes de l’assurance indemnités journalières maladie et de l'assurance-accidents
Possibilités de revenus supplémentaires
72. Vente de la 5e semaine de vacances pour 2% du salaire brut
73. Primes spéciales pour les performances exceptionnelles
74. Primes pour la médiation de clients
75. Primes pour le placement de collaborateurs
Social / Famille
76. Maintien du salaire: réglementations généreuses en cas de maladie et d'accident
77. Assurance-accidents: couverture des coûts hospitaliers en section privée
78. LPP: solution d'assurance complète, sans déduction de coordination
79. 16 semaines de congé maternité
80. 10 jours de congé paternité
81. Distinction d’employeur favorable aux familles ProFamilia
Bureau / Télétravail
82. Un ordinateur portable est mis à la disposition de tous les collaborateurs
83. Tous les collaborateurs ont droit à un abonnement mobile (Suisse) payé par PRIVERA
84. Des véhicules de parc automobile sont disponibles pour les rendez-vous à l'extérieur (MINI)
85. Télétravail après concertation avec le supérieur hiérarchique
Carrière
86. Soutien en temps et en argent pour une formation spécialisée externe
87. Places de formation dans toute la Suisse pour les apprenants et encouragement de la formation professionnelle
88. Places de stages pour les personnes venant d'autres milieux professionnels
89. Possibilités d'évolution interne
Autres avantages
90. Programme d'introduction, Welcome Days
91. Rapports hiérarchiques simples et culture du tutoiement
92. Toutes les succursales disposent de café Nespresso gratuit
Conditions préférentielles
93. Rabais chez des sociétés tierces sélectionnées pour les assurances, automobiles, appareils domestiques, meubles, ménage, etc.
94. Conditions spéciales sur les véhicules BMW, Mercedes et MINI
95. Abonnements de téléphonie mobile à prix fortement réduit pour les membres des familles des collaborateurs de PRIVERA
96. Paquet MS Office pour utilisation privée
Je cherche à travailler avec et chez Privera!
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Yanissa Schwarz
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Privera est le prestataire immobilier indépendant leader en Suisse. Les prestations à la fois excellentes et novatrices que nous offrons à nos clients font de PRIVERA un partenaire privilégié.
Plus de 33 ans d'expérience, 16 succursales, environ 530 collaborateurs, plus de 35 apprenants.
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