Faites bouger la Suisse avec nous.
Responsable Développement du réseau (m/f/d)
Berne / Work Smart, entrée en fonction immédiate ou à convenir, 60-100% (Job sharing possible)
Ce qui vous attend.
En tant que responsable (m/f/d) de l'unité d'affaires Développement du réseau chez CFF Infrastructure, un poste d'encadrement exigeant et varié vous attend. Vous concevez, planifiez et gérez la future infrastructure ferroviaire avec votre team sur la base des concepts d'offre en trafic voyageurs et marchandises.
En tant que membre de l'équipe de direction du secteur d'activité I-NAT (Design du réseau, installations et technologie), vous veillez à répondre aux besoins de mobilité actuels et futurs de notre clientèle. Ainsi, vous vous assurez que le un réseau ferroviaire soit fiable et économiquement viable. Ce que vous pouvez faire bouger.
1. Vous répondez de l'utilisation optimale des ressources du point de vue global des CFF, pour atteindre les objectifs à long terme du réseau ferroviaire.
2. Dans le cadre de votre fonction, vous êtes en charge du développement du réseau, de la priorisation stratégique et du financement des objectifs d'Infrastructure en matière d'aménagement et de maintien de la substance
3. Les exigences du réseau, les éléments de planification du réseau et les standards de planification à l'échelle du réseau relèvent de votre domaine de responsabilité.
4. Vous répondez de la planification et de la gestion des programmes d'aménagement des CFF et vous coordonnez leur mise en œuvre avec les autorités compétentes et les parties prenantes.
5. Vous dirigez, motivez et coachez vos collaboratrices et collaborateurs avec enthousiasme et énergie, tout en les épaulant.
6. En tant que membre de l'équipe de direction du secteur d'activité NAT, vous répondez de la gestion continue du réseau ferroviaire selon les exigences, les lignes et les nœuds.
Ce que vous apportez.
7. Grâce à votre capacité de réflexion entrepreneuriale et d'innovation ainsi qu'à votre longue expérience avérée de conduite dans un domaine technique ou économique, vous parvenez à motiver votre équipe, à assurer son développement et à appliquer de nouvelles méthodes de travail. Vous incarnez la diversité et l'inclusion.
8. Vous convainquez par votre assurance, votre forte capacité de discernement et votre capacité à vous imposer. Vous parvenez avec brio à représenter les CFF auprès de nos partenaires et des administrations publiques.
9. Votre vivacité d'esprit vous permet de simplifier des problématiques complexes et de trouver des solutions pragmatiques.
10. Vous êtes passionné·e par le système ferroviaire de la Suisse. Vous connaissez très bien les spécificités de l'infrastructure ferroviaire et disposez idéalement de connaissances approfondies de l'exploitation, de la planification de l'offre, de la planification des installations d'infrastructure ferroviaire ainsi que du management de projet et de processus.
11. Pour cette fonction, nous exigeons une formation commerciale, technique ou équivalente (université, HES), complétée par des formations continues spécifiques.
12. De très bonnes connaissances d'allemand sont indispensables pour ce poste (min. niveau C1). De plus, de bonnes connaissances du français sont également nécessaires (min. niveau B2). Idéalement, vous disposez également de connaissances de base en italien et en anglais.
Votre salaire et vos avantages sociaux.
Nous nous engageons activement en faveur de l'égalité salariale. Cet engagement intervient conformément au Code des obligations, compte tenu d'une comparaison avec l'équipe, le marché et le secteur.
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
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Nous vous contacterons à nouveau au plus tard 10 jours ouvrables après la réception de votre candidature.
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner et le/la supérieur·e hiérarchique sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.
Rendez-vous en personne
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.
Assessment Center
Dans le cadre de l'Assessment Center, vous mettez vos aptitudes et vos compétences à l'épreuve grâce à différents exercices et simulations de travail. Le feed-back professionnel et constructif délivré par des évaluateurs chevronnés vous permet d'identifier non seulement vos points forts, mais aussi votre potentiel de développement.
Décision finale 8 Wochen nach Bewerbungseingang
Candidature
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
Rendez-vous en personne
Assessment Center
Décision finale 8 Wochen nach Bewerbungseingang
Des questions? Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20
Au sujet du poste
Job ID 103011
Beat Deuber
Téléphone +41 79 635 27 84
Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.
Accomplir de grandes choses.