Als Finance Manager im Segmentscontrolling bist du der Dreh- und Angelpunkt für präzise CO-Abschlüsse und ein aussagekräftiges Reporting. Du unterstützt das Business mit deinem Know-how bei wichtigen Entscheidungen, treibst als SAP Key User die Weiterentwicklung unserer Controlling-Systeme und -Prozesse voran und stellst sicher, dass die Budgetierung reibungslos läuft.
Was du bewegst Unterstützung bei den monatlichen Abschluss-Tasks (Abgrenzungen, Abrechnen von Aufträgen, COPA-Zyklen etc.)
Business Partner für spezifische Bereiche wie Qualität oder IT: Reporting, Budgeteinhaltung, Unterstützung bei Entscheidungsprozessen sowie Abrechnungsvorschriften.
SAP Key User und Process Owner Controlling: Verantwortlich für die Pflege und Weiterentwicklung der Controlling-Systeme und -Prozesse. Bearbeitung von Tickets und allgemeinen Anfragen.
Aktive Rolle bei Finanzplanung, Budgetierung und Forecasting.
Erstellung und Weiterentwicklung eines adressatengerechten Reportings (MER, DBR, COGS, Overhead, FTE).
Bearbeitung von Ad-hoc-Analysen sowie Kostentransparenzprojekten (z.B. Überprüfung und Überarbeitung von COPA-Zyklen, KST-Umlagen etc.).
Stellvertretender Leiter Segmentscontrolling.
Was du mitbringst Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni / ETH, FH, HF) mit Vertiefung Rechnungswesen, Controlling oder Experte Rechnungswesen & Controlling
Berufserfahrung: mindestens 5 Jahre Controlling (in einem nahrungsmittelproduzierenden Betrieb von Vorteil)
Sehr fundierte SAP CO Kenntnisse (idealerweise in S4 / HANA als SAP Key User und / oder Process Owner).
Hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
Eigeninitiative sowie ausgeprägte Ziel- und Lösungsorientierung.
Souveränes und authentisches Auftreten, Durchsetzungs- und Beratungsstärke sowie ausgeprägte Kommunikations- und Vernetzungsfähigkeiten.
Versierter Umgang mit den gängigen Controllingtools (u.a. Analysis for Excel, Power BI).
Deutsch (verhandlungssicher)
Französisch (von Vorteil)
Was wir dir bieten Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice.
Berufliche Vorsorge: Versichert in der Migros-Pensionskasse mit deutlich höheren Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben; 2 / 3 übernimmt die Firma.
Sozialleistungen: 730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.
Cumulus-Punkte: 3-fache Punkte auf Lebensmittel, 6-fache Punkte auf alle anderen Produkte.
Mitarbeiterangebote: Mitarbeiterpunkte Cumulus, vergünstigte Mobileabos, höhere Zinssätze bei Migros Bank, Beiträge für Klubschule / Fitness und mehr.
Klubschule Migros: Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs).
Aus- und Weiterbildung: Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)
Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Angebot & Vertragsausstellung
Kontakt Frau Pia Sigrist
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