Was ist meine Funktion?
- Sie verantworten alle HR-Prozesse in Ihrem Bereich – vom Eintritt bis zum Austritt
- Sie sorgen dafür, dass Richtlinien und Prozesse im Alltag gelebt werden
- Sie sichern eine verlässliche und professionelle Personaladministration (ohne Payroll)
- Sie sind Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen
- Sie führen das Absenzmanagement und begleiten Mitarbeitende in Gesprächen
- Sie arbeiten eng mit der HR-Leitung zusammen und bringen sich aktiv in Projekte ein, die unsere Zukunft prägen
Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HRM (HR-Fachausweis oder gleichwertig)
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner im industriellen Umfeld
- Eine lösungsorientierte, durchsetzungsstarke und zugleich flexible Art
- Freude am Umgang mit Menschen aus verschiedenen Kulturen und Ebenen – mit viel Fingerspitzengefühl
- Sehr gute Kenntnisse in MS-Office und HR-IT-Systemen (Abacus ist ein Plus)
- Englischkenntnisse auf Niveau B2
Was sind meine Vorteile?
Unser Kunde bietet Ihnen ein Arbeitsumfeld, in dem Wertschätzung, Vertrauen und Toleranz keine leeren Worte sind, sondern täglich gelebt werden. Sie profitieren von einer Unternehmenskultur, die das Potenzial jedes Einzelnen erkennt und fördert. Als HR Business Partner haben Sie die Möglichkeit, diese positive Kultur aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
Was zeichnet das Unternehmen aus?
Unser Kunde ist ein führendes Industrieunternehmen mit internationaler Ausrichtung und starker Verankerung in der Schweiz. Als wichtiger Arbeitgeber in der Region zeichnet sich das Unternehmen durch seine zukunftsorientierte Unternehmenskultur und flache Hierarchien aus. Innovation und kontinuierliche Weiterentwicklung stehen im Mittelpunkt der Unternehmensstrategie.
Die Mitarbeitenden schätzen besonders:
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit offener Kommunikation und kurzen Entscheidungswegen
- Moderne Arbeitsplätze und zeitgemässe Arbeitsbedingungen
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch interne Weiterbildungen und Karrierepfade
- Die Möglichkeit, in einem multikulturellen Team zu arbeiten und internationale Erfahrungen zu sammeln
- Eine nachhaltige Unternehmensstrategie mit Verantwortung für Mensch und Umwelt
- Attraktive Sozialleistungen und eine wettbewerbsfähige Vergütung
Als HR Business Partner werden Sie Teil eines engagierten HR-Teams, das massgeblich zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beiträgt und die strategischen Ziele des Unternehmens aktiv unterstützt.