Overview
1. Pensum: 80-100%
2. Arbeitsort: Fällanden
3. Abteilung: Human Resources
4. Vertragsbeginn: Per sofort oder nach Vereinbarung
Du suchst eine Rolle, in der du Verantwortung übernehmen kannst und echten Mehrwert für die Organisation leistest? Dann bist du bei uns genau richtig!
Wir sind ein kollegiales, hilfsbereites Team, das grossen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre, gegenseitigen Austausch und eine konstruktive Zusammenarbeit legt.
In dieser Rolle berätst du lokale Abteilungen und arbeitest eng mit dem globalen HR Business Partner zusammen. Du berätst bei allen länderspezifischen HR-Themen und übernimmst die Verantwortung für sämtliche lokal relevanten HR-Massnahmen zur Umsetzung der globalen HR-Strategie.
Gleichzeitig bist du Teil des lokalen HR-Teams Schweiz, das eng vernetzt arbeitet und gemeinsam an der Weiterentwicklung unserer HR-Funktion arbeitet.
Responsibilities
5. Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen am Standort Schweiz unter Berücksichtigung lokaler Vorgaben und HR-Standards
6. Sparring-Partner des Global HR BP’s und Linie bei der Umsetzung der Geschäftsstrategie und HR-relevanter Themen
7. Betreuung des gesamten Employee Life Cycles (Rekrutierung, Entwicklung, Leistungsmanagement, Austritte)
8. Unterstützung bei Führungs- und Veränderungsprozessen
9. Mitwirkung oder Führung von HR-Projekten
10. Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team Schweiz und dem Bruker Service Center
11. Arbeit in den HR-Systemen gemäss den definierten HR-SOPs
Qualifications
Idealerweise bringst du folgendes mit:
12. Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung im Personalwesen (mindestens HR-Fachausweis)
13. +3 Jahre Erfahrung in der HR-Beratung gekoppelt mit fundierten Kenntnissen im Schweizer Arbeitsrecht
14. Erste Erfahrung im Projekt- und Change-Management
15. Proaktive und selbstständige Persönlichkeit mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität sowie Freude an der aktiven Mitgestaltung und Optimierung von Prozessen
16. Teamorientierte und kooperative Arbeitsweise
17. Fähigkeit, sich rasch auf neue Situationen einzustellen und pragmatische, umsetzbare Lösungen zu entwickeln
18. Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und überzeugendes Auftreten
19. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens Niveau C1)
20. Technische Affinität und Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen wie z. SAP SuccessFactors oder iCIMS
Was dich erwartet
21. Zukunftsorientiertes und diverses Unternehmen mit modernen Arbeitsplätzen und Werkstätten
22. Eine spannende Herausforderung in einem technisch führenden, international tätigen Unternehmen mit vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
23. 5 Wochen Ferien und zusätzliche Frei-Tage
24. Gleitende Arbeitszeit mit einer 40.5 Stunden Arbeitswoche und 2 Tage Home-Office Möglichkeit
25. Gratis Parkhaus und Kostenübernahme des SBB-Halbtaxabos
26. Förderung von Wohlbefinden und Gesundheit mit diversen Initiativen (. Employee Assistance Program von Lyra, hausinternes Fitnessstudio, Massage und Physio Angebot)
27. Gute Sozialleistungen und Versicherungen
28. Tolles Personalrestaurant mit täglich frisch zubereiteten und gesunden Menüs
29. Arbeitsort im Naherholungsgebiet (Greifensee)