Lead Procurement Indirect Spend
Du möchtest den indirekten Einkauf einer ganzen Unternehmensgruppe strategisch weiterentwickeln? In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für den Indirect Spend der Gruppe und identifizierst gezielt Potenziale zur Optimierung von Kosten, Prozessen und Lieferantenstrukturen. Dabei arbeitest du eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und führst Verhandlungen mit wichtigen Lieferanten. Wenn du analytisches Denken mit Verhandlungsgeschick verbindest und gerne Verantwortung übernimmst, bist du hier genau richtig.
Dein Arbeitsort ist in Mägenwil mit regelmässiger Präsenz an unserem Standort in Willisau.
Lead Procurement Indirect Spend
Das erwartet dich
Gesamtverantwortung für die strukturelle Optimierung des Indirect Spend der Gruppe
Analyse des gesamten Beschaffungsvolumens (z. B. mittels Spend Cube) und Identifikation von Einsparpotenzialen
Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur nachhaltigen Kostenoptimierung
Aufbau, Analyse und Weiterentwicklung eines leistungsfähigen Lieferantennetzwerks
Führung von Vertrags- und Preisverhandlungen mit strategisch wichtigen Lieferanten
Definition und Weiterentwicklung von Prozessen, Rollen und Verantwortlichkeiten im Indirect Procurement
Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und Beratung bei Beschaffungsthemen
Mitarbeit in Projekten als Spezialist für Indirect Spend
Aufbau von Transparenz über KPIs, Einkaufs-Dashboards und OKR-Strukturen
Regelmässige Zusammenarbeit mit verschiedenen Standorten der Gruppe
Das bringst du mit
Technische oder kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich Einkauf
Mehrjährige Erfahrung im strategischen Einkauf oder Indirect Procurement
Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von Indirect-Procurement-Strukturen
Analytische und konzeptionelle Stärke im Umgang mit Einkaufsdaten und Kostenstrukturen
Erfahrung in Vertrags- und Preisverhandlungen mit Lieferanten
Unternehmerische Denkweise und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
Strukturierte, selbständige Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
Durchsetzungsstärke und Verhandlungsgeschick
Sehr gute Kommunikations- und Sozialkompetenz
Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
Bist du interessiert oder hast du weiterführende Fragen?
Sercan Ugur steht dir bei Fragen gerne zur Verfügung.
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Über uns
«Gemeinsam gestalten wir den Handel von morgen» beschäftigt rund 1300 Mitarbeitende und erwirtschaftet über eine Milliarde Umsatz. Das Unternehmen gibt es, weil ein Mensch den Mut hatte, neue Wege zu finden und sie zu gehen. Unsere Erfolgsgeschichte zeigt, dass durch jeden Einzelnen, gemeinsam etwas Grosses entsteht und wir lieben unsere Einzigartigkeit. Wir setzen uns ambitionierte Ziele, dabei ist es uns sehr wichtig, dass wir verantwortlich handeln, uns gegenseitig fördern und fordern und Freude haben an dem, was wir tagtäglich tun.
Unser Anstellungsprozess
Du erstellst in unserem Karriereportal dein Profil und bewirbst dich direkt online auf die ausgeschriebene Stelle.
Du bekommst umgehend eine Eingangsbestätigung und innerhalb von spätestens 10 Arbeitstagen erhältst du die Rückmeldung, wie weiter.
Während du uns deine Geduld entgegenbringst, nehmen wir uns persönlich Zeit, deine Bewerbung zu prüfen und definieren die nächsten Schritte.
Deine Unterlagen überzeugen, dann lernen wir uns mit Live-Videocall oder im persönlichen Gespräch kennen.
Der «Match» bestätigt sich gegenseitig. Dann gehen wir in die zweite Gesprächsrunde bei dem du deinen zukünftigen Arbeitsplatz und das Team kennenlernst.
YES – wir haben uns füreinander entschieden! Der Arbeitsvertrag wird dir digital zugestellt und nach Vertragsabschluss erhältst du den Zugang zu unseren internen Kommunikationskanälen und zeitgleich bereiten wir deinen Onboarding-Prozess vor.
Benefits
Vergünstigungen: Attraktive Vergünstigungen im Brack-Onlineshop sowie Mittagessenvergünstigungen und Personalrestaurants in Mägenwil und Willisau.
Erholung: Mindestens 5 Wochen Ferien, zusätzlich besteht die Möglichkeit für Ferienkauf und unbezahlten Urlaub.
Entwicklung: Interne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen.
Familie: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlängerungsmöglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.
Versicherungen: Überobligatorisch – 100% Lohnfortzahlung sowie vollständige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber.
Mobilität: Gratisparkplätze, finanzielle Beteiligung an den ÖV und Poolfahrzeuge für Geschäftstermine. jid8b0846aa jit0311a jiy26a