Abteilungsleiter:in Human Resources 80-100% (a) Stark
verwurzelt, bewusst im Wandel - Ihre Chance, eine sinnhafte
Arbeitswelt mitzugestalten Kambly SABern, Luzern, Thun80 - 100%Jürg
Widmer, Sandra KohlerHR + Administration21805
LinkedInWhatsappThreemaMailPrint / PDFFacebook Die Position - Sie
führen das HR-Team (5 MA) und die Leiterin Hauswirtschaft (18 MA)
im Stammhaus Trubschachen und begleiten die HR-Verantwortliche im
Werk Ravensburg fachlich - Ihre Erfahrung setzen Sie gezielt in
operativen Themen wie Rekrutierung, Personaladministration, Payroll
und Personalentwicklung ein - Als Sparringpartner:in stehen Sie
Führungskräften beratend zur Seite und sorgen für reibungslose
HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt - Die Leitung zentraler
HR-Projekte zu Arbeitsmodellen, Generationenvielfalt und
Digitalisierung von Prozessen liegt in Ihrer Verantwortung -
Geführt von Nils Kambly (CEO), verantworten Sie die operative
Umsetzung der bestehenden HR-Strategie - Durch Ihr Wirken stärken
Sie die Unternehmenskultur und führen das HR-Team mit Ruhe,
Klarheit und Herzblut - Ihr neuer Arbeitgeber Kambly SA - Kambly
ist ein unabhängiges Schweizer Familienunternehmen mit über 100
Jahren Geschichte - Das Unternehmen ist Marktführer für Feingebäck
in der Schweiz und weltweit in über 50 Ländern präsent - Kambly
steht für eine starke Wertebasis, kompromisslose Qualität und
Nachhaltigkeit - Die Unternehmenskultur baut auf Vertrauen,
Verantwortung und der Entwicklung jedes Einzelnen - Kambly ist
bekannt für Innovationskraft und eine klare Positionierung im
Premium-Segment kambly.com Ihr Profil - Langjährige Erfahrung in
einer generalistischen und operativen HR-Funktion, idealerweise im
Produktionsumfeld (KMU oder Familienunternehmen) - Als souveräne
und integre Führungspersönlichkeit agieren Sie empathisch und mit
einem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein - In Ihrer Aus- und
Weiterbildung im Bereich Personalwesen (z. B. HR-Fachfrau:mann mit
eidg. FA, CAS) haben Sie sich ein fundiertes HR-Wissen aufgebaut -
Sie verfügen über solide Kenntnisse in HR-Prozessen, Arbeitsrecht
(CH, gerne auch DE), Digitalisierung und Personalentwicklung -
Kommunikativ überzeugen Sie auf allen Ebenen, treten gewinnend auf
und begeistern mit Authentizität - Mit Eigenverantwortung,
Loyalität und einem starken Werteverständnis bringen Sie sich in
die Unternehmenskultur ein Ihre Chancen - Sie gestalten die
HR-Zukunft eines erfolgreichen Schweizer Familienunternehmens aktiv
mit - Spannende operative Projekte wie HR-Kommunikation,
Wissenstransfer oder Arbeitsmodelle leiten Sie in enger
Zusammenarbeit mit den Führungspersonen - Ein engagiertes Team
unterstützt Sie tatkräftig und verfolgt die gemeinsamen Ziele mit
Ihnen - In Ihrer Position arbeiten Sie eng mit Dania Kambly
(VR-Präsidentin) und der Geschäftsleitung zusammen und bringen sich
aktiv ein - Mit durchschnittlich zehn Einsätzen pro Jahr im Werk
Ravensburg agieren Sie standortübergreifend und bedarfsgerecht -
Ihre Entwicklungsmöglichkeiten sind langfristig ausgerichtet und
bieten Perspektiven in einem stabilen Umfeld Ihr Arbeitsort - Haben
Sie Fragen? Melden Sie sich jederzeit direkt bei Ihrem Personal
Coach. Wir nehmen uns gerne Zeit für Sie und freuen uns auf Ihre
Bewerbung! Bitte senden Sie uns Ihr Dossier mit den vollständigen
Arbeits- und Ausbildungszeugnissen inkl. Gehaltsvorstellung via
Online-Portal oder mit Angabe der Referenznummer per E-Mail an
bewerben@k-p.ch. Ein klares Zeichen! Mit «a» wie «alle Menschen»
zeigen wir unsere Wertschätzung der Vielfalt. Unsere
Stellenausschreibungen stehen für das Engagement von kohler +
partner, Chancengleichheit und Inklusion aktiv zu fördern. Personal
Coach für Ihr Jobinterview Sandra Kohler E-MailLinkedIn ProfilXing
ProfilRückruf anfordern Personal Coach für Ihr Jobinterview Jürg
Widmer E-MailLinkedIn ProfilXing ProfilRückruf anfordern Weitere
offene Jobs - Responsable finances 80-100 % (t) kohler + partner,
Bern - Leiter Finanzen 80-100% (a) kohler + partner, Bern Noch mehr
Jobs... Ihr Bewerbungsprozess Sie bewerben sich via Online-Portal
oder E-Mail für die offene Stelle. Wir bestätigen Ihnen den Eingang
Ihres Dossiers zeitnah. Wir prüfen Ihre eingereichten Unterlagen
sorgfältig und gleichen sie mit den Anforderungen der Position ab.
Nach spätestens 14 Tagen erhalten Sie eine Rückmeldung von uns. Bei
Übereinstimmung laden wir Sie gerne zu einem ersten
Kennenlern-Interview ein. Dieses führen wir persönlich bei uns vor
Ort, oder virtuell via Microsoft Teams durch -was für Sie am besten
passt. Nach dem ersten Gespräch tauschen wir uns über die nächsten
Schritte aus. Bei beidseitigem Interesse stellen wir Ihre Bewerbung
im Detail unseren Auftraggebern vor. Der weitere Prozess verläuft
danach individuell.