Suchen Sie eine vielseitige HR-Rolle mit Eigenverantwortung und sozialem Fokus? Bringen Sie Ihr Know-how im Absenzenmanagement und Sozialversicherungswesen gezielt ein!
Ein etabliertes Dienstleistungsunternehmen im Bereich Mobilität und öffentlicher Verkehr sorgt täglich für einen zuverlässigen Transport tausender Menschen in der Ostschweiz und im Fürstentum Liechtenstein. Moderne Strukturen, kurze Entscheidungswege und eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur zeichnen das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber aus. Mitarbeitende profitieren von zeitgemässen Arbeitsbedingungen, hoher Eigenverantwortung sowie spannenden Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines dynamischen Umfelds. Zur Verstärkung des HR-Teams wird eine engagierte Fachperson gesucht, die sich schwerpunktmässig um Absenzenmanagement, Sozialversicherungen und die Beratung von Führungskräften kümmert. Die Position bietet vielseitige Aufgaben, direkten Austausch mit verschiedenen Anspruchsgruppen und die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten. Als HR Fachperson übernehmen Sie eine zentrale Rolle in einem modernen und praxisnahen HR-Umfeld.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
Sie übernehmen die zentrale Koordination sämtlicher Absenzen sowie Versicherungsfälle in der Schweiz und im Fürstentum Liechtenstein und sorgen für reibungslose Abläufe
Rückkehrgespräche, Standortgespräche sowie Verlaufsgespräche an verschiedenen Standorten werden professionell geführt und lösungsorientiert begleitet
Führungskräfte werden im Umgang mit Absenzen, Sozialversicherungen und herausfordernden Situationen praxisnah und kompetent unterstützt
Sie wirken aktiv bei der Optimierung interner HR-Prozesse sowie bei Themen rund um betriebliches Gesundheitsmanagement und Digitalisierung mit
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
Eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis oder im Bereich Sozialversicherungen bildet die ideale Grundlage für diese Position
Sie bringen fundierte Kenntnisse der Schweizer sowie Liechtensteiner Sozialversicherungen mit und verfügen über Erfahrung im Absenzen- oder Case Management
Gute Anwenderkenntnisse in MS Office sowie Interesse an digitalen HR-Prozessen erleichtern den Einstieg in das vielseitige Aufgabengebiet
Kommunikationsstärke, Empathie sowie eine selbstständige und durchsetzungsfähige Persönlichkeit tragen wesentlich zum Erfolg in dieser Funktion bei
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
Flexible Arbeitsstrukturen sowie moderne Arbeitsmittel schaffen optimale Voraussetzungen für einen effizienten und zeitgemässen Arbeitsalltag
Ein kollegiales HR-Team mit kurzen Entscheidungswegen bietet viel Raum für Eigeninitiative und aktive Mitgestaltung interner Prozesse
Sie profitieren bereits ab einem Pensum von 40 Prozent von attraktiven Vergünstigungen im öffentlichen Verkehr
Beiträge an Fitness- und Sportangebote unterstützen eine gesunde Work-Life-Balance und fördern das persönliche Wohlbefinden
Spannende Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein wertschätzendes Umfeld schaffen langfristige Perspektiven innerhalb eines stabilen Unternehmens
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Position: HR Generalist/in
Prozent: 50-100
Branche: HR
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