Responsabilités
* Participer à la définition et à la mise en place des standards en matière de conduite du changement au sein d'une équipe d'experts dédiée à l'accompagnement du changement
* Appliquer une méthodologie structurée et guider les activités de change
* S'assurer de l'alignement permanent des sponsors des projets auxquels vous participez, mettre en place ce cas échéant les actions nécessaires
* Évaluer l'impact du changement sur les parties prenantes, les accompagner, les mobiliser, obtenir leur engagement, agir en qualité de coach
* Soutenir, organiser et initier des activités de communication qui aident à l'appropriation du changement et à la limitation des résistances
* Définir avec les experts des plans de formation facilitant la mise en place du changement, formaliser les exigences sur la typologie des formations nécessaires et sur les supports requis (présentiel/ distanciel, pas à pas, documents requis, ...) suivre la mise en place
* Résoudre les éventuels conflits au sein des équipes ou entre les équipes
* Améliorer en continue des stratégies et processus existants
* Créer des mesures de performance et des analyses pour visualiser la progression des changements
Profil recherché
* Vous possédez un minimum de 8 années d'expériences professionnelles dans la gestion du changement (principes, méthodologies et outils)
* Vous avez une expérience en gestion du changement dans le cadre de projets informatiques
* Vous possédez une certification en gestion du changement (CCMP, PROSCI,...)
* Vous parlez Français et êtes à l'aise en Anglais
* Vous êtes diplômé d'école supérieure (Université, EPF,...)
* Vous êtes capable de communiquer avec les parties-prenantes internes et externes, et notamment à maintenir un climat de confiance, à écouter ses besoins et à y répondre du mieux possible en adaptant son discours en fonction de l'interlocuteur
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