Projektleiter:in Wasserkraft
* Zürich
* 80-100%
* Energie
* 28. November 2025
Tätigkeiten und Verantwortung
* Durchführung von Studien in den Bereichen Hydraulik und Sedimentmanagement.
* Durchführung von Berechnungen und Unterstützung bei der Planung von Wasserbauwerken.
* Leitung der Planung und Dimensionierung von Wasserbauwerken unter Einhaltung der technischen Normen und Projektspezifikationen.
* Erstellung von Ausschreibungsunterlagen und Einreichungsdossiers für Ingenieurleistungen im Zusammenhang mit Wasserbau- und Staudammprojekten im In- und Ausland.
* Überwachung und Kontrolle von Baustellen zur Sicherstellung der Einhaltung von Projektspezifikationen, Qualitätsstandards und Sicherheitsvorschriften.
Das bringen Sie mit
* Master-Abschluss in Bauingenieurwesen mit Spezialisierung in Hydraulik respektive Geotechnik oder verwandten Fachgebieten.
* Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Hydraulik und Dammbau mit nachgewiesener Fachkompetenz in Konstruktionsprinzipien und Projektmanagement.
* Vertrautheit mit Industriestandards, fortschrittlichen Softwaretools und Methoden zur Konstruktion und Dimensionierung von Wasserbau- und Dammbauwerken.
* Nachgewiesene Fähigkeit, Ingenieurprojekte effektiv zu planen, zu organisieren und zu steuern, um eine termingerechte und erfolgreiche Umsetzung sicherzustellen.
* Bereitschaft zu kurzen Dienstreisen, Baustellenbesichtigungen und Projektbesprechungen, gegebenenfalls auch zu längeren Auslandsaufenthalten.
* Verhandlungssicheres Deutsch und Englischkenntnisse auf Niveau C1 sind zwingend erforderlich. Zusätzliche Kenntnisse in Französisch sind von Vorteil.
Was uns von anderen unterscheidet
Flexibles Arbeiten
Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell zwischen 6:00 und 23:00 Uhr. Mitarbeitende können bis zu 60 % der Arbeitszeit mobil arbeiten und von flexiblen Urlaubsregelungen profitieren, einschliesslich der Möglichkeit, unbezahlten Urlaub von bis zu sechs Monaten zu nehmen. Zusätzliche Entlastung bieten Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Mitarbeitende erhalten erweiterte Urlaubsansprüche nach der Geburt eines Kindes, mit vier Monaten voller Lohnfortzahlung für Mütter und 15 Tagen für das andere Elternteil. Wir bieten nach Absprache individuelle Arbeitsmodelle an, damit unsere Mitarbeitenden berufliches und privates optimal vereinbaren können.
Attraktive Vergütung und zusätzliche Leistungen
Neben einem 13. Monatsgehalt, Erfolgsbeteiligungen und Treueprämien ab fünf Dienstjahren, erhalten Mitarbeitende eine finanzielle Belohnung für das Werben neuer Talente.
Lebenslanges Lernen
Gruner fördert lebenslanges Lernen und bietet Mitarbeitenden neben internen Weiterbildungsprogrammen jährlich bis zu drei Tage Freistellung für Weiterbildungen. Individuelle Kostenbeteiligungen für länger dauernde Aus- und Weiterbildungen können ebenfalls vereinbart werden.
Gesundheit und Wohlbefinden
Gruner bietet Sozial- und Gesundheitsleistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen, wie erweiterte Unfallversicherungen und Krankentaggeld. Ergonomische Arbeitsplätze und ein stetig wachsendes Betriebliches Gesundheitsmanagement stärken das körperliche Wohlbefinden im Arbeitsalltag. Die unabhängige Mitarbeitenden-Sozialberatung MOVIS steht bei Bedarf in allen Lebenslagen unterstützend zur Seite.
Berufliche Vorsorge
Gruner bietet eine – weit über das gesetzliche Minimum hinausgehende – attraktive Pensionskassenregelung, bei der zwei Drittel der Beiträge von Gruner übernommen werden.
Vielfältige Karrieremöglichkeiten
Zur persönlichen Entwicklung stehen drei Karrierelaufbahnen zur Verfügung: Führung, Projektleitung und Fachfunktion. Aufgrund unserer nationalen und internationalen Niederlassungen sind auch die Möglichkeiten des Standortwechsels und des Auslandeinsatzes gegeben.
Nachhaltige Mobilität
Gruner fördert die Nutzung mit ÖV mit einer jährlichen Gutschrift der Reka Card von CHF 400. Geschäftsreisen mit ÖV werden zum Halbtax-Tarif vergütet. Unsere Poolfahrzeuge, E-Autos sowie E-Bikes können sowohl für Geschäfts- als auch für Privatzwecke genutzt werden (standortabhängig).
Über Gruner
Gruner plant und baut für eine lebenswerte Zukunft
Mit Leidenschaft und Fachkompetenz entwickeln wir nachhaltige Lösungen für anspruchsvolle Bauprojekte in den Bereichen Hochbau, Infrastruktur und Energie. Unsere 1'100 Mitarbeitenden arbeiten an über 35 Standorten in der Schweiz und weltweit eng mit unseren Kunden zusammen, um Projekte effizient und innovativ umzusetzen. Dabei stehen Umweltbewusstsein, digitale Innovationen und die Förderung einer starken Unternehmenskultur im Fokus.
Bei Gruner erleben Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und persönliche Entwicklung grossgeschrieben werden.
Gruner Profil
Ihre Ansprechpartner:innen
Georg Möller
Leiter Wasserkraft, Talsperren Deutschsprachige Schweiz
georg.moeller@gruner.ch
T: +41 43 299 74 48
Heinz Keller
HR Business Partner
Heinz.Keller@gruner.ch
T: +41 43 299 74 74