Ihre Hauptaufgaben:Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für das ganze Personalwesen (Mitarbeitende) in der fachlichen- und personellen Führung der AbteilungSie beraten und sind Sparring-Partner der Geschäftsleitung und den Führungskräften in sämtlichen strategischen und operativen FragenSie entwickeln und setzen die HR Strategie um - in der Abstimmung mit den UnternehmenszielenSie übernehmen die Konzeption, die Implementierung und Optimierung der HR Prozesse (inkl. Strukturen und Instrumenten)Sie helfen mit bei der Implementierung von SAP dem SuccessFactorsSie beobachten aktiv die HR Trends, gesetzliche Änderunen, Best Practices und neuen TechnologienSie arbeiten eng mit der HR Konzernleitung zusammenSie sind in der erweiterten Geschäftsleitung und arbeiten aktiv mit für eine zukunftsorientierte UnternehmenskulturSie überwachen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Gesetze wie auch Vorschriften und Best Practices (inkl. Sicherstellung)Ihr Profil:Sie haben eine kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung abgeschlossenWeiterbildung im HR Bereich wie: Dipl. HR-Leiter/in, MAS HCM/HR oder ähnlichSie haben einige Jahre Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem komplexen und/oder dynamischen UmfeldSie haben fundierte Erfahrung in der strategischen Personal- und Kapazitätsplanung in der Abstimmung mit Budget- und Forecast-ProzessenSie übernehmend weiter die Verantwortung für: Personalkostenbudget, Abweichungsanalysen, HR-Kennzahlensystemen, usw.Ihre Muttersprache ist Deutsch, sehr gute Französisch- und Englischkenntnisse setzen wir vorausSie beherrschen die MS-Office-Palette, SAP und SuccessFactorsSie haben fundierte Kenntnisse im CH-Arbeitsrecht, nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR Strategien, HR Prozessen, HR Systemen sowie in der Begleitung von Veränderungs- und TransformationsprozessenSie haben ein überzeugendes Auftreten, die Fähigkeit Mitarbeitende auf allen Ebenen wertschätzend und auf Augenhöhe zu begegen, Führungsverständnis, moderner Kommunikationsstil, hohe Sozialkompetenz, ausgeprägte Empathie inkl. Durchsetzungsfähigkeit und UmsetzungsstärkeUnser Kunde bietet Ihnen Gestaltungsfreiraum, berufliche Weiterentwicklung, marktgerechter Lohn und eine Du-Kultur geprägt mit Respekt und Wertschätzung. Ist das eine neue Herausforderung für Sie? Gerne erwarten wir Ihre Bewerbung per E-Mail an die untenstehende Adresse. Für Fragen steht Ihnen unser Senior Branch Manager - Herr Marcel Ferk - jeder Zeit gerne zur Verfügung. jid68920d1a jit0105a jiy26a