Contexte
Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l’un des cinq hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et de médecine de l’Université de Lausanne et l’EPFL, il joue un rôle de référence dans les soins, la formation et la recherche médicale.
Créée en, l’UMV remplit trois missions principales :
1. Assurer aux victimes de violences une consultation médico-légale spécialisée
2. Offrir des activités de conseil, de formation et d’enseignement
3. Développer des recherches sur les violences interpersonnelles
Présente sur quatre sites (CHUV, Yverdon-les-Bains, Rennaz, Nyon), l’UMV a été reconnue comme un modèle de bonne pratique au niveau national, notamment pour la réalisation des consultations médico-légales par des infirmier-ère-s formé-e-s.
Mission
4. Vous assurez la prise en charge des victimes de violences selon les standards médico-légaux : examen clinique, documentation des lésions, prise de photographies, élaboration de dossiers pour constat médico-légal
5. Vous orientez les patients dans le réseau psycho-social du canton de Vaud
6. Vous contribuez au développement de l’UMV en participant à l’organisation de séances d’information et à des activités de formation.
Profil
7. Vous êtes titulaire d’un bachelor HES en soins infirmiers ou d’un titre jugé équivalent, idéalement complété par un CAS "Violence interpersonnelle : aspects et soins médico-légaux"
8. Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience clinique, en soins somatiques aigus, urgences, psychiatrie ou soins communautaires
9. Vous maîtrisez le français oral et écrit et possédez d’excellentes capacités rédactionnelles
10. Vous avez de bonnes connaissances en anglais (un atout)
11. Vous faites preuve de grandes qualités d’écoute, de rigueur scientifique, d’un bon esprit de synthèse, et d’un sens affirmé des responsabilités
12. Vous êtes à l’aise avec la mobilité cantonale et flexible pour travailler les week-ends et jours fériés.
Nous offrons
Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier :
13. De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement)
14. D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
15. D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
16. D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
17. D'un accès facilité à l'un des logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger
18. D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
19. D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques
20. De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.