Aufgaben Enge Zusammenarbeit mit dem Business zur Entwicklung und Umsetzung von unternehmensweiten Projekten, Veränderungsvorhaben sowie HR- und Geschäftsstrategien
Aktive Mitgestaltung der digitalen HR-Transformation, inklusive Einsatz und Weiterentwicklung moderner HR-Technologien und Tools
Vernetzung und Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern, wie Fachabteilungen, HR-Spezialisten und externen Partnern, zur Sicherstellung einer ganzheitlichen HR-Unterstützung
Coaching und Beratung von Führungspersonen bei Leadership-Themen, Teamentwicklung und Veränderungsprozessen
Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in herausfordernden Situationen, bei Konflikten sowie in sensiblen HR-Fragestellungen
Fachliche Beratung in arbeitsrechtlichen Belangen sowie bei Reglementen, Absenzen- und Leistungsmanagement
Initiierung und Umsetzung von Massnahmen zur Talententwicklung, inklusive Nachfolgeplanung, Laufbahnentwicklung und Kompetenzaufbau
Analyse und Interpretation von HR-Daten zur Ableitung gezielter Massnahmen und zur kontinuierlichen Optimierung von Prozessen und Services
Voraussetzungen, die Du mitbringst Kaufmännischer Hintergrund mit einer Weiterbildung zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann oder einem Hochschulabschluss (Bachelor/Master) im Bereich Personalmanagement
Mehrjährige Erfahrung und nachweisbare Erfolge als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen und dynamischen Unternehmensumfeld
Fundierte Kenntnisse im Change Management sowie Erfahrung in der aktiven Begleitung von Veränderungsprozessen in interdisziplinären oder multikulturellen Teams
Ausgeprägte kommunikative und zwischenmenschliche Kompetenzen, um effektiv mit Stakeholdern auf unterschiedlichen Ebenen und aus verschiedenen kulturellen Kontexten zusammenzuarbeiten
Freude an der Entwicklung und Umsetzung von global ausgerichteten HR-Strategien und -Programmen sowie an der Analyse von HR-Daten und der Ableitung wirkungsvoller Massnahmen
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse – insbesondere Französisch – sind von Vorteil
Vorteile, die wir Dir bieten Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit Freiraum für Ideen und Kreativität
Eine unkomplizierte Firmenkultur, flache Hierarchien, "Du"-Kultur
Spannende Projekte und Aufgaben mit hohem Grad an Verantwortung
Mitarbeitervergünstigungen und Rabatte bei den Valora Formaten
Faire Anstellungsbedingungen
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