Abteilungsleiter:in Human Resources 80–100% (a)Stark verwurzelt, bewusst im Wandel – Ihre Chance, eine sinnhafte Arbeitswelt mitzugestaltenSie führen das HR-Team (5 MA) und die Leiterin Hauswirtschaft (18 MA) im Stammhaus Trubschachen und begleiten die HR-Verantwortliche im Werk Ravensburg fachlichIhre Erfahrung setzen Sie gezielt in operativen Themen wie Rekrutierung, Personaladministration, Payroll und Personalentwicklung einAls Sparringpartner:in stehen Sie Führungskräften beratend zur Seite und sorgen für reibungslose HR-Prozesse vom Eintritt bis zum AustrittDie Leitung zentraler HR-Projekte zu Arbeitsmodellen, Generationenvielfalt und Digitalisierung von Prozessen liegt in Ihrer VerantwortungGeführt von Nils Kambly (CEO), verantworten Sie die operative Umsetzung der bestehenden HR-StrategieDurch Ihr Wirken stärken Sie die Unternehmenskultur und führen das HR-Team mit Ruhe, Klarheit und HerzblutKambly ist ein unabhängiges Schweizer Familienunternehmen mit über 100 Jahren GeschichteDas Unternehmen ist Marktführer für Feingebäck in der Schweiz und weltweit in über 50 Ländern präsentKambly steht für eine starke Wertebasis, kompromisslose Qualität und NachhaltigkeitDie Unternehmenskultur baut auf Vertrauen, Verantwortung und der Entwicklung jedes EinzelnenKambly ist bekannt für Innovationskraft und eine klare Positionierung im Premium-SegmentLangjährige Erfahrung in einer generalistischen und operativen HR-Funktion, idealerweise im Produktionsumfeld (KMU oder Familienunternehmen)Als souveräne und integre Führungspersönlichkeit agieren Sie empathisch und mit einem ausgeprägten VerantwortungsbewusstseinIn Ihrer Aus- und Weiterbildung im Bereich Personalwesen (z. B. HR-Fachfrau:mann mit eidg. FA, CAS) haben Sie sich ein fundiertes HR-Wissen aufgebautSie verfügen über solide Kenntnisse in HR-Prozessen, Arbeitsrecht (CH, gerne auch DE), Digitalisierung und PersonalentwicklungKommunikativ überzeugen Sie auf allen Ebenen, treten gewinnend auf und begeistern mit AuthentizitätMit Eigenverantwortung, Loyalität und einem starken Werteverständnis bringen Sie sich in die Unternehmenskultur einSie gestalten die HR-Zukunft eines erfolgreichen Schweizer Familienunternehmens aktiv mitSpannende operative Projekte wie HR-Kommunikation, Wissenstransfer oder Arbeitsmodelle leiten Sie in enger Zusammenarbeit mit den FührungspersonenEin engagiertes Team unterstützt Sie tatkräftig und verfolgt die gemeinsamen Ziele mit IhnenIn Ihrer Position arbeiten Sie eng mit Dania Kambly (VR-Präsidentin) und der Geschäftsleitung zusammen und bringen sich aktiv einMit durchschnittlich zehn Einsätzen pro Jahr im Werk Ravensburg agieren Sie standortübergreifend und bedarfsgerechtIhre Entwicklungsmöglichkeiten sind langfristig ausgerichtet und bieten Perspektiven in einem stabilen UmfeldIhr ArbeitsortJetzt bewerbenFelder mit einem * sind PflichtfelderVorname *Erlaubte Formate: pdf, docx, docMaximale Grösse pro Datei: 10 MBIch möchte mich für den Newsletter anmeldenHaben Sie Fragen? Melden Sie sich jederzeit direkt bei Ihrem Personal Coach.Wir nehmen uns gerne Zeit für Sie und freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie uns Ihr Dossier mit den vollständigen Arbeits- und Ausbildungszeugnissen inkl. Gehaltsvorstellung via Online-Portal oder mit Angabe der Referenznummer per E-Mail an bewerben@k-p.ch .Ein klares Zeichen! Mit «a» wie «alle Menschen» zeigen wir unsere Wertschätzung der Vielfalt. Unsere Stellenausschreibungen stehen für das Engagement von kohler + partner, Chancengleichheit und Inklusion aktiv zu fördern.Sie bewerben sich via Online-Portal oder E-Mail für die offene Stelle. Wir bestätigen Ihnen den Eingang Ihres Dossiers zeitnah.Wir prüfen Ihre eingereichten Unterlagen sorgfältig und gleichen sie mit den Anforderungen der Position ab. Nach spätestens 14 Tagen erhalten Sie eine Rückmeldung von uns.Bei Übereinstimmung laden wir Sie gerne zu einem ersten Kennenlern-Interview ein. Dieses führen wir persönlich bei uns vor Ort, oder virtuell via Microsoft Teams durch –was für Sie am besten passt.Nach dem ersten Gespräch tauschen wir uns über die nächsten Schritte aus. Bei beidseitigem Interesse stellen wir Ihre Bewerbung im Detail unseren Auftraggebern vor. Der weitere Prozess verläuft danach individuell.
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