Nous sommes AS Ascenseurs
En tant que deuxième plus grande entreprise d’ascenseurs en Suisse, avec 800 collaborateurs et plus de 30 apprentis, nous combinons l’individualité d’une PME aux perspectives et à la sécurité d’une grande société. AS vous offre un départ idéal dans la vie professionnelle. Vous recevrez une formation solide et variée avec un accompagnement professionnel. Après votre apprentissage, nous proposons aux diplômés talentueux des possibilités de formation continue et de carrière.
Dans notre entreprise, nous vous proposons une:
Apprentissage de Polymécanicien-ne CFC avec spécialisation en montage d’ascenseurs, débutant en 2026 à Le Mont-sur-Lausanne.
Quelles seront vos tâches?
* Une formation en atelier de 2 ans, suivie de 2 ans de formation sur le terrain pour le montage d’ascenseurs.
* Des travaux manuels divers et variés.
* La fabrication précise de pièces et composants en métal à l’aide de différentes techniques.
* Le montage et la mise en service d’ascenseurs, de A à Z : de la gaine vide à l’ascenseur en marche.
Quelles sont les exigences?
* Habileté manuelle et absence de vertige.
* Bonne capacité de représentation spatiale.
* Appréciation du travail de montage sur les chantiers.
* Sens des responsabilités, autonomie et fiabilité.
* Bonnes à très bonnes notes scolaires.
Quels sont vos avantages chez nous?
* Un nombre de jours de vacances supérieur à la moyenne.
* Participation financière pour le permis de conduire.
* Possession d’un véhicule d’entreprise.
* Participation financière pour les abonnements de transports publics.
* Réductions pour le sport et le fitness auprès de partenaires sélectionnés.
* Et d’autres avantages que vous découvrirez en rejoignant notre équipe.
Comment postuler?
Créez votre profil sur notre portail et postulez en ligne. Pour toute question, contactez Michael Delisle, département du personnel, au (+41) 414 453 380. Nous attendons votre candidature avec impatience!
Pour plus d’informations :
Chez Schindler, nous valorisons l'inclusion et la diversité, et nous pratiquons l'équité pour créer des opportunités égales pour tous. Nous veillons à ce que tous les candidats qualifiés soient considérés, sans distinction d’âge, race, origine ethnique, couleur, religion, syndicat, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, nationalité, génétique, santé ou handicap.
Les candidatures non sollicitées d’agences de recrutement seront considérées comme rejetées et ne seront pas considérées comme une offre de la part d’une agence.
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