Die Groupe Comptoir Immobilier ist ein führendes Unternehmen im Bereich Immobiliendienstleistungen, dessen Ursprünge bis in das Jahr 1825 zurückreichen. Geprägt von einer familiären und menschlichen Unternehmenskultur, beschäftigen wir heute mehr als 400 Mitarbeitende, verteilt auf den Hauptsitz in Genf und verschiedene Niederlassungen in den Kantonen Waadt und Wallis. Dank unserer Erfahrung und unseres Know-hows bieten wir eine breite Palette an Dienstleistungen an, wie etwa Verwaltung, Stockwerkeigentum, Verkauf und Vermietung aller Arten von Immobilien, Steuerung von Bauprojekten und architektonischen Projekten, Schätzungen sowie Gewerbe- und Anlageimmobilien. Professionalität, Leistung, Dienstleistungsorientierung und Beratungsqualität bilden das Fundament unserer Werte, verbunden mit unserem Engagement für nachhaltige Entwicklung sowie unserer Ethik, die auf Prinzipien von Respekt und Loyalität basiert, als Garant für unseren Erfolg. Als anerkanntes Unternehmen engagiert sich die Comptoir Immobilier zudem dafür, ihren Mitarbeitenden ein stimulierendes Arbeitsumfeld zu bieten und die Kompetenzen jedes Einzelnen zu fördern. Wenn Sie sich mit unserer Gruppe identifizieren, zögern Sie nicht: Bewerben Sie sich bei uns!Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir eine Person für die Position:HR-Manager/in zu 80%Ihre Hauptverantwortlichkeiten:HR-Beratung und Verwaltung der Arbeitsbeziehungen:- Nähe und Austausch mit den Mitarbeitenden und Verantwortlichen in den Niederlassungen zwischen Vevey und Grimentz- Direkte HR-Unterstützung für lokale Teams (Zuhören, Beratung, Verwaltung individueller Situationen, Begleitung der Verantwortlichen bei der Umsetzung der HR-Gruppenrichtlinien in Abstimmung mit dem Hauptsitz in Genf, unter Berücksichtigung lokaler Besonderheiten und der regionalen Kultur)- Erkennung von Bedürfnissen und Beitrag zu kontinuierlichen VerbesserungsmaßnahmenRekrutierung:- Verwaltung des gesamten Prozesses: Verfassen von Stellenanzeigen, Vorauswahl, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Auswahl und Versand von Antworten- Enge Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen zur Zielgruppenansprache und Begleitung neuer Mitarbeitender in den verschiedenen PhasenHR-Administration:- Bearbeitung der Formalitäten bei Eintritten, Mutationen und Austritten (Erfassung und Pflege der Dossiers, Erstellung von Arbeitsverträgen und Nachträgen, Anmeldung bei Sozialversicherungen, Verfassen von Arbeitszeugnissen, Verfassen von Disziplinarschreiben)- Kontrolle und Nachverfolgung der Aufgaben im Zusammenhang mit der Zeit- und Abwesenheitsverwaltung- Ablage und ArchivierungLöhne, Sozialversicherungen & Quellensteuer:- Übermittlung der monatlichen Variablen an die für die Lohnbuchhaltung zuständige Treuhandgesellschaft und Nachverfolgung von Krankheits- und Unfallfällen- Kontrolle und Validierung der Abrechnungen sowie Nachverfolgung der Dossiers bei VersicherungenAusbildung & Entwicklung:- Analyse des Schulungsbedarfs und Anmeldung zu internen Kursen und externen Seminaren- Erstellung von Ausbildungsvereinbarungen, Durchführung von Schulungsmaßnahmen und Aktualisierung der Dossiers- Analyse der jährlichen Mitarbeitergespräche zur Identifizierung der Wünsche der Mitarbeitenden hinsichtlich Ausbildung und EntwicklungHR-Projekte:- Beitrag zur Umsetzung interner Projekte im Bereich Vevey-Grimentz- Beitrag zur Entwicklung von HR-Tools, Prozessen und RichtlinienIhr Profil:- Eidgenössischer Fachausweis im Personalwesen oder ein als gleichwertig erachteter Titel- Mindestens 5 Jahre erfolgreiche Erfahrung in einer ähnlichen Position in der Schweiz- Verfügbarkeit für Reisen zu den Niederlassungen in Vevey, Monthey, Sion und Sierre sowie gelegentliche Präsenz am Hauptsitz in Genf je nach Bedarf der Abteilung- Erfahrung in der Immobilienverwaltung oder in einem Umfeld mit mehreren Standorten ist ein Plus- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der gängigen HR-Prozesse- Beherrschung der üblichen Tools und Sicherheit im Umgang mit HR-Software- Ausgezeichnete schriftliche Ausdrucksfähigkeit und einwandfreie Rechtschreibung- Hohe Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Sinn für zwischenmenschliche Beziehungen- Angenehme, gewissenhafte, dynamische und proaktive Persönlichkeit- Sinn für Prioritätensetzung und Genauigkeit- Gute Stressresistenz und Vielseitigkeit- Sinn für Diskretion und Vertraulichkeit- Teamgeist und interdisziplinäre Zusammenarbeit- Schweizer Staatsbürgerschaft oder im Besitz einer gültigen ArbeitsbewilligungWir bieten:- Die Gelegenheit, Teil eines grossen Familienunternehmens in voller Entwicklung zu werden- Ein angenehmes Arbeitsumfeld in der Nähe aller Annehmlichkeiten- Eine Vergütung entsprechend Ihren Kompetenzen und Leistungen- 5 Wochen Urlaub- Flexible Arbeitszeiten- Möglichkeit zur Telearbeit- Eintritt: ab sofortLoyalität, Leistung, Dynamik und Teamgeist sind die Qualitäten, die alle unsere Mitarbeitenden antreiben. Wenn Sie diese Werte ebenfalls teilen, freuen wir uns darauf, Ihr vollständiges Bewerbungsdossier (Lebenslauf, Anschreiben, Arbeitszeugnisse, Diplome) über JobUp zu erhalten.In diesem Dokument wird das generische Maskulinum verwendet, ausschliesslich um den Text nicht zu beschweren. Diskretion ist zugesichert. Nur die dem Profil entsprechenden Bewerbungen erhalten eine Antwort. jid7329ec3ade jit0521ade jpiy26ade