Branche: Energiesektor
Mitarbeiter: ca. 5000 - 6000
Referenznummer : RYV963Y6
Kurz und prägnant: Projektmanagement, Einführung SAP SuccessFactors & SAP Payroll, HR-Prozesse, Change-Management, Stakeholder-Management, in Baden/Home-Office.
Dein Aufgabengebiet:
Ganzheitliche Projektplanung und -steuerung von HR-IT-Implementierungen
Entwicklung strukturierter Projektpläne inkl. Meilensteinen, Ressourcenplanung und Budgetüberblick
Koordination interdisziplinärer sowie internationaler Teams
Kontinuierliches Monitoring des Projektfortschritts, frühzeitige Risikoidentifikation und Definition geeigneter Gegenmassnahmen
Analyse und Aufnahme von Geschäftsanforderungen in enger Abstimmung mit Stakeholdern sowie Übersetzung in technische Spezifikationen
Identifikation von Optimierungspotenzialen und Begleitung der Umsetzung
Konzeption passgenauer Lösungsdesigns in Zusammenarbeit mit technischen Teams und externen Anbietern
Entwicklung und Umsetzung von Change-Management-Strategien sowie Kommunikationsplänen
Planung und Durchführung von Trainingsmassnahmen, Monitoring von Nutzerfeedback und Leistungskennzahlen
Erstellung von Testkonzepten und Testplänen sowie Begleitung umfassender Testphasen
Koordination von User Acceptance Tests (UAT) und Unterstützung bei der Analyse und Behebung von Defekten
Steuerung und Betreuung externer Anbieter inkl. Unterstützung bei Ausschreibungsprozessen und aktiver Lieferantensteuerung
Dein Profil:
Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement von HR-IT-Implementierungsprojekten
Praxis in der Einführung von SuccessFactors, SAP Payroll sowie Zeitmanagementsystemen von Vorteil
Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen, insbesondere Payroll, Zeiterfassung, Performance Management und Personalplanung
Sehr gute Projektmanagementkompetenz in klassischen, hybriden und agilen Vorgehensmodellen
Fähigkeit, detaillierte Projektpläne zu erstellen, Ressourcen effizient zu steuern und Meilensteine konsequent nachzuverfolgen
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mit der Kompetenz, Geschäftsanforderungen in technische Lösungen zu überführen
Hohe Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie die Fähigkeit, Stakeholder auf unterschiedlichen Hierarchieebenen einzubinden und zu überzeugen
Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Gehaltsrahmen & Kontakt
Das Gehalt wird vertraulich kommuniziert.
Für Rückfragen stehen wir dir jederzeit unter +41 55 229 58 58 oder recruiting@ffiadvisory.ch zur Verfügung. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme!
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