Aufgaben
Bearbeitung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt (Verträge, Arbeitszeugnisse, Stammdatenpflege)
Verantwortung für die Erstellung von Lohnabrechnungen und die Pflege der Zeiterfassung
Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in sämtlichen HR-relevanten Fragen
Unterstützung bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden (Stellenausschreibungen, Interviews, Onboarding)
Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten und -Initiativen
Erstellung von Auswertungen und Reports zu HR-Themen
Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z. B. Sozialversicherungen, Pensionskassen)
Mitwirken an der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Profil
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise in der Personaladministration
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
Kenntnisse in gängigen HR-Systemen und MS Office
Hohe Zuverlässigkeit, Diskretion und Teamfähigkeit
Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
Vorteile
Ein dynamisches und motiviertes Team
Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
Raum für eigene Ideen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Attraktive Anstellungsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Ein modernes Arbeitsumfeld und eine angenehme Unternehmenskultur
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