So sieht dein Alltag aus Zum Herzstück: Du übernimmst die fachliche Verantwortung für unsere Recruiting-Applikationen - insbesondere SAP SuccessFactors - und entwickelst diese kontinuierlich weiter. Von der Planung bis nach dem GoLive: Du leitest eigenständig Projekte zur Einführung neuer Recruiting-Applikationen und optimierst bestehende Systeme. Gemeinsam mit internen Anspruchsgruppen und externen Partnern setzt du technische Lösungen um und übernimmst den 2nd-Level-Support. Du bringst Ordnung ins System: Prozesse hinterfragst du mit einem kritischen Blick, optimierst sie gezielt und hältst alles sauber dokumentiert. Mit massgeschneiderten Reportings und Auswertungen unterstützt du das Recruiting-Team im operativen Alltag. Das bringst du mit Das Wichtigste zuerst: Du kennst SAP SuccessFactors (Modul Recruiting) und Power BI in- und auswendig - und bist auch mit HR-Prozessen bestens vertraut. Du bringst Erfahrung und idealerweise eine Weiterbildung im Projektmanagement, agilen Methoden sowie ein strukturiertes Vorgehen mit. Du bleibst am Puls der Zeit: Neue Technologien und Trends rund ums Recruiting begeistern dich und du denkst gerne voraus. Du kannst stark komplexe Themen verständlich erklären und hast ein gutes Gespür für dein Gegenüber. Im IT-Umfeld helfen dir deine guten Englisch-Kenntnisse. Basiskenntnisse in Französisch oder Italienisch sind ein Plus - besonders mit Blick auf unsere Standorte in der Romandie und im Tessin. CSS Versicherung 6002 Luzern /hybrid