Dein Job: - Du verantwortest den gesamten HR-Bereich an einem Standort mit rund 120 bis 150 Mitarbeitenden - Du führst den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsplanung bis zum erfolgreichen Hiring - Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte über den gesamten Employee Lifecycle, vom Eintritt bis zum Austritt - Du stellst ein stimmiges HR-Reporting sicher und verantwortest die FTE-Planung sowie die Analyse relevanter Kennzahlen - Du übernimmst die Führung einer HR-Fachspezialstin und sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit - Du arbeitest eng mit Management und Finance in den Themen Strategie, Headcount und Budget/Forecast zusammen Ausserdem: - Du entwickelst HR-Prozesse laufend weiter und setzt Vorgaben sowie Standards im Konzernumfeld sauber um - Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher, qualitativer und interner Anforderungen sicher - Du arbeitest aktiv im operativen Tagesgeschäft mit - Du unterstützt den Standort dabei, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren - Du bist eine verlässliche Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und interne Schnittstellen Dein Profil: - Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung HR-Fachfrau/-mann mit Eidg. Fachausweis - Du verfügst über mehrere Jahre Berufserfahrung im HR, idealerweise in einem Konzern oder konzernnahen KMU-Umfeld - Du bringst fundierte Erfahrung im Recruiting und in der Talent Acquisition mit - Du kennst dich in der Mitarbeitendenbetreuung sowie in arbeitsrechtlichen Fragestellungen gut aus - Du bist versiert in HR Operations, Payroll-Steuerung sowie im Umgang mit Kennzahlen und FTE-Planung - Hohe IT-Affinität: du arbeitest sicher mit HR-Systemen, Excel und gängigen Reporting-Tools - Du kommunizierst stilsicher in Deutsch und Englisch Deine Persönlichkeit: - Du arbeitest strukturiert, prozessorientiert und mit hohem Qualitätsanspruch - Du setzt Themen zuverlässig, pragmatisch und mit viel Sorgfalt um - Du überzeugst durch ein äusserst diskretes und professionelles Auftreten - D...