In einem gruppenweiten HR-IT-Transformationsprogramm mit hoher strategischer Relevanz unterstützt du die Programmleitung in der Steuerung und Weiterentwicklung des Programms. Als analytisch starker Sparring-Partner wirkst du an zentralen Fragestellungen mit, übernimmst Verantwortung für ausgewählte Steuerungsthemen und bewegst dich zwischen Strategie, Governance und operativer Umsetzung.
Migros-Genossenschafts-Bund
Migros-Genossenschafts-Bund
Limmatstrasse 152
8005 Zürich
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Was du bewegst
Kernaufgabe
Enge inhaltliche Zusammenarbeit mit der Programmleitung und Mitwirkung an der Gesamtsteuerung eines komplexen Transformationsprogramms mit hoher Management-Attention
Kernaufgabe
Analyse kritischer Programmentscheide, sowie strukturierte Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen für Programm- und Führungsgremien
Kernaufgabe
Koordination ausgewählter Steuerungsdimensionen (z. B. Finanzen, Abhängigkeiten, Meilensteine)
Kernaufgabe
Aktives Mitdenken bei strategischen, organisatorischen und konzeptionellen Fragestellungen des Programms
Nebenaufgaben
Entwicklung und Weiterentwicklung von Methoden, Governance-Strukturen und Steuerungsinstrumenten
Was du mitbringst
Relevante Berufserfahrung
vorzugsweise aus der Strategieberatung, dem Inhouse Consulting oder einem vergleichbaren leistungsorientierten Umfeld
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
im betriebswirtschaftlichen Bereich und/oder eine vertiefte Weiterbildung im Bereich Human Resources
Deutsch (fliessend)
Englisch (sehr gute Kenntnisse)
Französisch (von Vorteil)
Zwingend
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten inklusive der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen und klar zu strukturieren
Zwingend
Sehr hohe Ergebnisorientierung, Ownership-Mentalität und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen, sowie an funktionsübergreifender Zusammenarbeit
Zwingend
Souveräner Umgang mit unklaren Situationen, wechselnden Prioritäten und hohem Erwartungsniveau
Zwingend
Erfahrung in der adressatengerechten Aufbereitung von Entscheidungsunterlagen für das Management, sowie klare, präzise Kommunikation und professionelles Auftreten
Was wir dir bieten
Zentraler Arbeitsort
Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
Mobil-flexibles Arbeitsmodell
Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
Sozialleistungen
Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
Eigenverantwortung & Freiraum
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
Versicherungen
Bis zu 25% Rabatt bei diversen Versicherungen wie Auto, Privathaftpflicht- und Hausrat, Rechtschutz und viele mehr
Sport- und Fitnessangebote
Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks
Bewerbung & Kontakt
Robin Maurer
Leiter Recruiting
* LinkedIn
Rekrutierungsprozess
Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.