Du willst die Zukunft der Migros mitentwickeln? Dann komm ins Programm EIGER! Mit deinen modernen, innovativen und zukunftsgerichteten Lösungsansätzen optimieren wir die Prozesse des Migros-Kerngeschäfts.
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Was du bewegst
SAP-Beratung der Business-Partner (Requirements Engineering, Lösungsdesign, Customizing und Testing von komplexen Anforderungen im Prozessbereich Sortimentierung)
Neukonzeption des digitalen S/4HANA Kerns im Rahmen des Programms «EIGER» sowie Weiterentwicklung des Moduls APL (SAP Assortment Planning) im SAP CAR (Customer Activity Repository) System
Projektarbeit in einem cross-funktionalem agilen Produkteteam (DevOps in SAFe)
2nd-Level-Support, Monitoring und Qualitätssicherung mit gelegentlichem Pikettdienst
Vermittlung und Förderung agiler Werte, Leistung aktiver Beiträge und Lösungsfindung, um die Effektivität der Organisation kontinuierlich zu verbessern
Was du mitbringst
Mehrjährige Berufserfahrung
in der SAP Beratung bei grossen Projekten in einem anspruchsvollen IT-Umfeld
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
in Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL oder gleichwertige Ausbildung
Deutsch (fliessend)
Englisch (gute Kenntnisse)
Explizite Kenntnisse in SAP ERP & S/4HANA sowie in Stammdaten-Prozessen
Kommunikative Persönlichkeit mit hohem Mass an Kooperationsfähigkeit sowie diplomatischem Geschick
Fundierte Erfahrung in der Moderation von Meetings und Workshops
Was wir dir bieten
Moderne Infrastruktur
Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
Zentraler Arbeitsort
Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
Mobil-flexibles Arbeitsmodell
Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
Gezielte Förderung
Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
Berufliche Vorsorge
Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
Freizeit- und Kulturangebote
Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.
Bewerbung & Kontakt
Lisa Weissenböck
Talent Acquisition Partner
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Rekrutierungsprozess
Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.
Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.
In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche