Deine Aufgaben
* Entlang des gesamten Employee Lifecycle bist du für die strategische und operative Beratung sowie Begleitung des Managements und der Linien verantwortlich.
* Bei Einzel-, Team- und Organisationsentwicklung sowie Transformationsprozessen nimmst du eine aktive Rolle ein.
* Du erkennst die Bedürfnisse der betreuten Gesellschaften und leitest daraus personalspezifische Maßnahmen ab.
* Mit HR-Services, unseren Recruitern sowie unserem HR-Leitungsteam arbeitest du eng zusammen.
* Zudem wirkst du in HR-Projekten und beim weiteren Aufbau unserer HR-Prozesse mit.
Das bringst du mit
* Fundierte HR-Ausbildung und Weiterbildungen in Richtung Change-Management, Organisationsentwicklung, Coaching o.ä.
* Mehrjährige Erfahrung in der Rolle als HR Business Partner, vorzugsweise in der Gebäudetechnik.
* Pragmatische Persönlichkeit, welche sich in einem dynamischen Umfeld sehr gut zurechtfindet und Erfahrung in Konzernstrukturen mitbringt.
* Strategische, analytische und lösungsorientierte Denkweise sowie praktische Herangehensweise.
* Reisebereitschaft (Unterstützung der Firmen vor Ort).
Wir wünschen keine Anfragen von Personaldienstleistern.
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