Beschreibung der Position
IMPACT starts with us
In dieser Schlüsselrolle verantwortest du die strategische Ausrichtung, Wettbewerbsfähigkeit und Performance des Feller Produktportfolios in der Schweiz. Du leitest das Produktmanagement-Team, vertrittst die Interessen des Schweizer Marktes gegenüber den globalen Geschäftsbereichen und stellst sicher, dass Produkte, Preisstrategien und Wertversprechen nachhaltig zum Unternehmenserfolg beitragen.
Alle wichtigen Informationen für Dich auf einen Blick
Wo? Horgen bei Feller AG
Dauer: Unbefristet
Ferien: mindestens 5 Wochen
Pensum: 80 – 100%
Deine Ansprechperson? Larissa Niederberger als Senior Talent Attraction Business Partnerin
Dein IMPACT:
Gesamtverantwortung für Produktstrategie, Performance und Lifecycle-Management des Feller Portfolios in der Schweiz
Führung und Weiterentwicklung des Product-Management-Teams mit klarer Zielorientierung
Strategische Schnittstelle zwischen Schweizer Markt und globaler/europäischer Line-of-Business
Sicherstellung marktorientierter Roadmaps, hochwertiger Produktdaten und regulatorischer Compliance
Definition und Steuerung der Preisstrategie über Segmente und Vertriebskanäle hinweg mit Fokus auf Wert und Marge
Stärkung der Vertriebsorganisation durch klare Wertversprechen, strukturierte Schulungen und erfolgreiche Produkteinführungen
Aktiver Beitrag zu strategischen Initiativen und Transformationsprogrammen von Feller und Schneider Electric
Dein Profil:
Umfassende Erfahrung im Produktmanagement, idealerweise im Elektro-, Smart-Home- oder Building-Automation-Umfeld
Nachgewiesene Führungskompetenz und strategisches Denkvermögen
Sehr gutes Verständnis des Schweizer Elektromarktes sowie der geltenden regulatorischen Rahmenbedingungen
Starkes Markt-, Business- und Finanzverständnis
Nachgewiesene Erfahrung in Preisstrategie, Segmentierung sowie im Produkt-Lifecycle-Management
Strategisch-analytische Denkweise mit starkem betriebswirtschaftlichem Verständnis
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten im interdisziplinären und internationalen Umfeld
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch ist ein grosses Plus
Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.
Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.
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