Ihre Aufgaben
End-to-end Recruiting: Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess für Fach- und Führungspositionen – von der Beratung der Führungskräfte bis zur Anstellung, inklusive Einstufung und Lohnfindung
Active Sourcing: Sie sprechen Kandidat*innen aktiv an und nutzen dafür moderne Recruiting-Technologien wie LinkedIn Recruiter
Recruiting-Strategie & Employer Branding: Sie beteiligen sich aktiv an der Mitgestaltung und Umsetzung strategischer Recruiting- und Employer-Branding-Massnahmen
Candidate Experience: Sie sorgen für ein positives Bewerbungserlebnis – mit effizienten Abläufen, offener Kommunikation und wertschätzendem Feedback
Ihr Profil
Mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie fundierte Kenntnisse in modernen Methoden wie Active Sourcing und datenbasiertem Talentmanagement
Die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen in Deutsch und Englisch fällt Ihnen leicht
Fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden, Active Sourcing und Talent Relationship Management
Sicherer Umgang mit Social-Media-Plattformen und Bewerbermanagement-Systemen
Eine höhere Ausbildung in Betriebswirtschaft, Psychologie, Human Resources oder einem verwandten Bereich ist von Vorteil – entscheidend sind jedoch Ihre Praxiserfahrung und Ihre Begeisterung für zukunftsorientiertes Recruiting
Wir bieten
Unser Institut basiert auf einer interdisziplinären, innovativen und dynamischen Zusammenarbeit. Neben einer systematischen Einarbeitung profitieren Sie von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und unserer ausgeprägten Weiterbildungskultur. Bei Anliegen zur optimalen Vereinbarung von Beruf und Familie oder persönlicher Interessen unterstützen wir Sie mit modernen Anstellungsbedingungen und Einrichtungen vor Ort.
Für fachliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an René Gröbli, Tel
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung als Recruiting & HR Marketing Expert 80-100% (Index-Nr
Paul Scherrer Institut, Human Resources Management, René Gröbli, 5232 Villigen PSI, Schweiz