Deine Verantwortung
1. Du bist für zuständig für selbständige Abarbeitung der HR Tickets.
2. Du arbeitest die Massnahmen aus den HR-KPIs und PK Stundenlohnliste für den HR Business Partner aus.
3. Du bearbeitest anspruchsvolle Schriftlichkeiten (Arbeitsaufforderungen, Besprechungsnotizen, fristlose Kündigungen, etc.) .
4. Du bereitest auf und versendest die PKP sowie erfasst die geplanten Massnahmen im SAP / PKP .
5. Du bist zuständig für die Aufgaben rund um Youngstars (Berufsbildner suchen, Kontakt mit Berufsbildungsamt).
6. Du begleitest und unterstützt die Linie bei der Implementierung von HR Prozessen.
7. Du benutzt die verfügbaren Instrumente und unterstützt den HR BP und die Linie im Talent Prozess .
8. Du unterstützt in der Organisation von Meetings, Schulungen und Workshop (Gesundheitstage, HRO Factory etc.) .
Dein Profil
9. Du verfügst über ein Hochschulstudium oder eine höhere Fachausbildung im HR-Bereich.
10. Du hast bereits 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Bereich HR gesammelt.
11. Du interessierst dich für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und zeichnest dich durch unternehmerisches Denken aus.
12. Deine Sozialkompetenzen sind stark ausgeprägt, und du kommunizierst überzeugend und gewandt.
13. Du arbeitest selbständig und lösungsorientiert.
14. Du sprichst fliessend Deutsch. Wenn du auch über Französischkenntnisse verfügst, ist das ein Vorteil.
Unser Angebot
15. Personalrabatte von 10 bis 25% auf alle Produktgruppen, inkl. Manora Restaurants und Food Märkte
16. Aus- und Weiterbildungsprogramme für alle Stufen und Funktionen
17. 5 bis 7 Wochen Ferien
18. 3 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub & bis zu 4 Monate zusätzlicher unbezahlter Mutterschaftsurlaub möglich
19. Sabbatical von 1-6 Monate ab Vollendung des 3. Anstellungsjahres möglich
20. Firmeneigene Pensionskasse mit sehr solidem Deckungsgrad und überdurchschnittlicher Verzinsung des Sparguthabens
Bei Manor schätzen und leben wir Diversität. Bei der Gewinnung sowie Weiterentwicklung von Mitarbeiter*innen setzen wir uns dementsprechend für Chancengleichheit, Inklusion und die Förderung von Vielfalt ein.