Was ist meine Funktion?Verantwortung für die operative Personalbetreuung in Ihren zugewiesenen Geschäftsbereichen - vom Recruiting bis zum Austritt Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Vereinheitlichung von HR-AbläufenGewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen sowie interner PersonalrichtlinienBeitrag zur Umsetzung der strategischen Unternehmensziele und Personalpolitik in Ihren VerantwortungsbereichenBeratung und Begleitung bei Teamentwicklungen, Konfliktmanagement und Change-Prozessen Aktive Beteiligung an der Organisationsentwicklung und Mitgestaltung der UnternehmenskulturEngagement in bereichsübergreifenden HR-Projekten und FachgruppenKoordination und Begleitung von Langzeitabsenzen sowie Wiedereingliederungsprozessen in Kooperation mit externen PartnernUnterstützung der Leitung HR Business Partnering im operativen TagesgeschäftWas brauche ich, um erfolgreich zu sein?Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung zur HR Fachfrau/zum HR Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbares Studium im Bereich HR ManagementFundierte Berufserfahrung von mehreren Jahren in einer ähnlichen Position im operativen HR Business PartneringAusgeprägte Affinität für Veränderungsprozesse und IT-Themen sowie eine initiative, flexible und proaktive Arbeitsweise mit unternehmerischem Denken Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen sowie Erfahrung mit SAP HCMSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, zusätzliche Kenntnisse in Französisch und/oder Englisch sind von VorteilBereitschaft zu regelmässigen Reisen (ca. 40%) zu verschiedenen Standorten in der Schweiz Was zeichnet das Unternehmen aus?Unser Auftraggeber ist ein bedeutender Arbeitgeber mit rund 3000 Mitarbeitenden, der einen wichtigen Beitrag zur nationalen Sicherheit der Schweiz leistet und die Schweizer Armee sowie weitere Sicherheitsorganisationen unterstützt.SprachenDeutsch: C2 - Muttersprachliches NiveauFranzösisch: von VorteilEnglisch: von VorteilArbeitsortThunVakanz-NrVA-VLC-3ZZ