Ihre Aufgabe Sie verantworten alle HR-Prozesse in Ihrem Bereich – vom Eintritt bis zum Austritt
Sie sorgen dafür, dass Richtlinien und Prozesse im Alltag gelebt werden
Sie sichern eine verlässliche und professionelle Personaladministration (ohne Payroll)
Sie sind Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen
Sie führen das Absenzmanagement und begleiten Mitarbeitende in Gesprächen
Sie arbeiten eng mit der HR-Leitung zusammen und bringen sich aktiv in Projekte ein, die unsere Zukunft prägen
Das bringen Sie mit Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HRM (HR-Fachausweis oder gleichwertig)
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner im industriellen Umfeld
Eine lösungsorientierte, durchsetzungsstarke und zugleich flexible Art
Freude am Umgang mit Menschen aus verschiedenen Kulturen und Ebenen – mit viel Fingerspitzengefühl
Sehr gute Kenntnisse in MS-Office und HR-IT-Systemen (Abacus ist ein Plus)
Englischkenntnisse auf Niveau B2
#J-18808-Ljbffr