Ref. no.: CH01224 Anstellungsart: Vollzeit Vertragsart: Unbefristeter Vertrag WOFÜR WIR SIE SUCHEN In dieser spannenden Funktion schaffen Sie mit präzisen Analysen, aussagekräftigen Reports und KPIs Transparenz über unsere HR- und payroll-nahen Kennzahlen - und liefern für drei Standorte eine verlässliche Steuerungs- und Entscheidungsgrundlage. Ihre Aufgaben im Detail: * Erhebung, Aufbereitung und Analyse von HR-Daten (z. B. Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten, Recruiting, payroll-nahe Kennzahlen) * Forecast FTE Headcount Planung für 3 Standorte * Erstellung regelmäßiger Reports, Dashboards und Ad-hoc-Auswertungen * Entwicklung, Pflege und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen (KPIs) * Sicherstellung der Datenqualität, Konsistenz und Nachvollziehbarkeit * Aufbau des HR Analytics Reporting in Anlehnung an das Konzernreporting * Auswertung von Payroll Benchmarks und Berichtwesen für Fair Pay Initiativen * Unterstützung von HR und Führungskräften durch Entscheidungsgrundlagen und Handlungsempfehlungen * Zusammenarbeit mit HR, Payroll, Konzern -Controlling und Management * Mitarbeit in HR-Projekten * Dokumentation von Datenquellen, Auswertungslogiken und Standards WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN * Erhebung, Aufbereitung und Analyse von HR-Daten (z. B. Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten, Recruiting, payroll-nahe Kennzahlen) * Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation (z. B. BWL, Wirtschaftsinformatik, Statistik, HR) * Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer gleichwertigen Rolle zwingend erforderlich * Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung mit Reporting- oder BI-Tools von Vorteil * Verständnis für HR-Prozesse und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen wünschenswert * Analytische, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise * Hohes Mass an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein * Fähigkeit, komplexe Daten verständlich aufzubereiten * Deutsch als Muttersprache und Business Englisch - Italienisch nice to have WAS WIR IHNEN BIETEN * Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten * Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit); Home-Office, wo möglich und sinnvoll * Sehr gute Sozialleistungen und eine überobligatorische Pensionskasse * Mitarbeitervorteile eines Grosskonzerns, Mitarbeiteraktienkaufprogramm * Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung * Personalrestaurant sowie externe Verpflegungs- und Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe * Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmassnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Rheinmetall-Academy * Arbeitsplatz wenige Gehminuten vom Bahnhof Zürich-Oerlikon entfernt We need your consent to load the YouTube service! In order to play YouTube videos, a connection to YouTube must be established. This will also entail data processing and cookie usage by YouTube/Google (possibly also out of the USA). By clicking \