Deine neuen Herausforderungen:
1. Leitung und Beratung von digitalen Projekten inklusive Change Management
2. Digitalisierung und Optimierung der zugewiesenen Prozesse in entsprechenden Projekten
3. Planung von Releases und Weiterentwicklungen der zugewiesenen Software-Lösungen sowie Prozessen
4. Verantwortlich für das Wissensmanagement rund um die relevanten Prozesse und Systeme durch Wissensvermittlung und Dokumentation sowie stetigem Kontakt mit den HR Key Usern und Subject Matter Experts
5. Zusammenarbeit mit internen und externen Prozessbeteiligten und Stakeholder sowie externen Provider und Partner
6. Durchführung von Analysen zur Prozessqualität sowie Einleiten von entsprechenden Verbesserungsmassnahmen
7. Wahrnehmung von Second Level Support Themen
Deine idealen Voraussetzungen:
8. Weiterbildung im Bereich Human Resources (z.B. Personalfachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder Studium mit HR-Schwerpunkt) sowie in Prozess-/Projektmanagement
9. Weiterbildung im Requirements Engineering von Vorteil
10. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Prozess- und Projektmanagement im HR-Umfeld; Erfahrung mit agilen Vorgehensmethoden
11. Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten; Begeisterung für digitale Themen sowie Analyse und Optimierung von HR-Prozessen und Services
12. Fähigkeit zu vernetztem Denken und zum Hinterfragen bestehender Strukturen; eigenverantwortlicher, lösungsorientierter Arbeitsstil mit Engagement und positivem Drive
13. Kommunikations- und Durchsetzungsstärke für ein sicheres, adressatengerechtes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
14. Deutsch als Muttersprache; sehr gute Englischkenntnisse
15. Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
Unsere Benefits:
16. Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
17. Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
18. Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
19. Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen.
20. Mitarbeitervergünstigungen: GrosszügigeBeteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
21. Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.
Bist du bereit, neue Wege zu gehen? Werde Teil von #TeamSchindler!
Weitere Informationen findest du unter: