Ihre Aufgaben Schaffen der Datengrundlage aus den bestehenden Personalinformations- und Zeitwirtschaftssystemen für weitere Umsysteme sowie dem HR-Controlling Erstellen, analysieren, pflegen und visualisieren von HR-Kennzahlen, ad-hoc-Analysen und Auswertungen sowie Weiterentwickelung des HR-Dashboards Systematische Extraktion von Personaldaten aus HR-Kernsystemen inkl. Aufbau und Pflege von Schnittstellen zu Umsystemen sowie Automatisierung wiederkehrender Datenströme Modellierung, Bereinigung und Konsolidierung eines zentralen Data-Warehouse Definition und Pflege von Data-Governance-Standards (Stammdaten, Zugriffsrechte, Datenschutz) sowie Identifikation und Entwicklung von digitalen HR-Prozessen Führung des Budgetprozesses im Bereich der Personal- und Personalkostenplanung Erstellen der Berichterstattung über Personalkosten- und -kennzahlen Ihr Profil Betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt im Bereich HR/Controlling Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Data Science / People Analytics Versiert im Umgang mit HR-Systemen (Abacus, Siaxma), BI-Front-Ends (Power BI) und MS Office (Excel, Word, PowerPoint) Erfahrung in der Betreuung von HR-Applikationen mit fundiertem Wissen über HR-Prozesse Ausgeprägtes Zahlen- und Analyseverständnis sowie eine hohe Datenqualität-Affinität mit Interesse an Innovation und Technologie Selbstständig, zuverlässig, strukturiert und analytisch, mit einer lösungsorientierten Denkweise Unser Angebot Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie zur Mitgestaltung des HR-Bereichs Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen nach kantonalem Personalrecht Modernes Arbeitsumfeld in zentraler Lage in Zug Ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur Kanton Zug als Arbeitgeber Zug ist ein liebens- und lebenswerter Kanton mit starker Wirtschaft, gutem Bildungsangebot, breitem Kulturschaffen und schöner Landschaft. Auch als Arbeitgeberin ist die Zuger Verwaltung sehr beliebt. Die Tätigkeitsgebiete der sieben Direktionen und rund 50 Ämter sind vielfältig. Die Kantonale Verwaltung zählt zu einer der grössten Arbeitgeberinnen des Kantons. Sie erbringt Dienstleistungen für ihre Einwohnerinnen und Einwohner sowie die ansässigen Unternehmen, die von Sicherheit über Gesundheit, Umwelt und Soziales reichen. Entsprechend vielseitig sind die Aufgaben und Arbeitsfelder unserer Mitarbeitenden. Lernende und Praktikantinnen und Praktikanten sind bei der Kantonalen Verwaltung ebenfalls willkommen, um erste Berufserfahrungen zu sammeln. jid6658ceba jit0626a jiy25a