Ihr Aufgabengebiet
Wir suchen ein motiviertes Teammitglied (w/m/d) für unser agiles Produktteam mit einem ausgeprägten Gespür für Qualität und schlanke Prozesse.
In dieser Rolle sind Sie für die folgenden Aufgaben verantwortlich:
Aktive und engagierte Mitarbeit in unserem eigenverantwortlichen Payment-Entwicklungsteam
Teilnahme an agilen Team-Events und Förderung einer offenen, konstruktiven Kommunikation
Weiterentwicklung Ihrer Karriere in Richtung Softwareentwicklung und Avaloq-Parametrisierung
Unterstützung bei Lösungsdesign und Analyse, z. B. bei Konzepten und der Backlog‑Verfeinerung
Analyse und Umsetzung von Kundenanforderungen in Avaloq im Bereich Payments, einschliesslich Settlement und Cash Reconciliation (Programmierung, Integration, Testing, Rollout)
Sicherstellung der Lieferqualität durch Shift‑left, DevOps und die enge Zusammenarbeit mit dem QA‑Team
Erstellung und Pflege von Inhouse-Entwicklungen und Schnittstellen
Betrieb von Instant Payment als Container‑Lösung
Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit durch kontinuierliches Feedback und laufende Produktanpassung
Ihr Profil
Nachgewiesene Erfahrung in der Avaloq-Parametrisierung im Bereich Payments oder Securities oder ein starker Hintergrund in der Business Analyse in einem dieser Bereiche, verbunden mit der Motivation, sich zum Avaloq Developer weiterzuentwickeln
Starke Kundenorientierung sowie die Fähigkeit, Kundenbedürfnisse zu verstehen und in wirksame Lösungen zu übersetzen (analytische und lösungsorientierte Denkweise)
Erfahrung mit agilen Methoden wie Scrum, DevOps und Kanban; eine SAFe‑Zertifizierung ist von Vorteil
Systematische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Belastbare Persönlichkeit mit Eigeninitiative und ausgeprägter Umsetzungsstärke
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Offenheit und ein kollaborativer Teamgeist
Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und die persönliche Weiterentwicklung aktiv voranzutreiben
Fließende Englisch‑ oder Deutschkenntnisse sowie die Fähigkeit, sich in der jeweils anderen Sprache gut zu verständigen.
Benefits bei der LGT
A great place to work - a great place to have impact: Die LGT fördert die Vielfalt ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Wir glauben, dass eine inklusive und wertschätzende Unternehmenskultur der Treiber für einen großartigen Arbeitsplatz ist und die Möglichkeit bietet, ein einzigartiges und erfolgreiches Team zu schaffen. Deshalb können unsere Mitarbeitenden auch von vielen zusätzlichen Benefits profitieren.
Familie und Beruf
Flexible Arbeitsmodelle
Sabbaticals
Mindestens 25 Tage Jahresurlaub, abhängig vom Alter
Optionen für bezahlten Sonderurlaub
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, Möglichkeiten für zusätzlichen Elternurlaub
Subventionen für die Kindertagesstätte "Villa Wirbelwind
Zusätzlicher Kinderbetreuungszuschuss für entgeltlich fremdbetreute Kinder bis 12 Jahre
Ihre Gesundheit
Wellness- und Gesundheitsprogramme
Bewegungs- und Sportprogramme
Wöchentlicher Obsttag und gesunde Mahlzeiten
Umkleideräume mit Duschen
Ruheräume
Vergünstigungen und Vorteile
Rabatte auf Bankprodukte und Dienstleistungen der LGT
Co-Investments bei der LGT
Rabatte auf Kranken- und Sachversicherungen
Pensionsplan mit individuellen Optionen
Verschiedene Initiativen zur Förderung der Mobilität/E-Mobilität
Anerkennung wichtiger Lebensereignisse
Gemeinsam wachsen
Interne Kurse
Externe Kurse an der Liechtenstein Academy
Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen
Coaching- und Mentoring-Programme
Internationale Einsätze
Intrapreneurship-Programme
Kontakt
Diane Neff
HR Recruiter
LGT Gruppe Holding AG
+423 (235) 2248
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