Yverdon-les-Bains, 01.09.2025 ou à convenir, 60-100%
Ce qui vous attend.
Nous sommes l'épine dorsale de la Suisse et maîtrisons le rail. Avec ses collaboratrices et collaborateurs, l'unité d'affaires Production Voyageurs, Entretien du matériel roulant, assure la maintenance des trains et de leurs composants. Le team, partie intégrante de cette unité, participe activement à la réparation et la révision des composants électrotechniques.
En tant que chef d'équipe, vous dirigez environ 13 collaborateurs. Avec votre équipe, vous apportez une contribution importante à la ponctualité et donc, à la satisfaction clientèle. Dans cette fonction passionnante, vous aurez l'opportunité d'apporter des changements majeurs et de contribuer de manière décisive à l'évolution de votre équipe de production. En collaboration avec vos collègues, vous élaborerez des solutions innovantes pour relever les défis existants et mettre en œuvre des améliorations continues.
Votre team est actif dans le rebobinage de moteurs de traction, la révision et réparation de transformateurs et pantographes. Voici ce que vous pouvez faire bouger :
* Direction opérationnelle : Assurer la supervision et la coordination des activités d'une équipe de production électrotechnique d'environ 13 personnes, tout en veillant à la qualité et à la sécurité.
* Culture d'équipe : Inspirer et motiver votre équipe en développant un esprit d'équipe fort et une culture de collaboration, où chaque membre se sent valorisé et impliqué dans les décisions.
* Gestion des ressources : Développer les compétences et les talents de vos collaborateurs grâce à des plans de formation personnalisés, tout en favorisant leur autonomie, leur engagement et leur performance.
* Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les clients internes et externes pour livrer des composants justes à temps, tout en maintenant des normes de qualité élevées.
* Amélioration continue : Favoriser le lean management en mettant en œuvre les principes du KAIZEN et du 5S pour optimiser les processus de production, tout en encourageant les idées et les contributions de l'ensemble des membres de l'équipe.
* Audits : Conduire des audits de sécurité, de qualité, d'ergonomie et veiller au respect des réglementations internes et externes.
Ce que vous apportez.
* Diplôme de technicien ET en processus, ou un CFC automaticien, complété par une formation de chef d'équipe (Swissmem ou équivalent).
* Expérience confirmée de gestion d'équipe dans un environnement de production industrielle, avec au moins 5 ans d'expérience.
* Style de management transformationnel et inclusif, capable de fédérer les équipes autour d'objectifs communs et de favoriser la responsabilisation des collaborateurs.
* Excellentes compétences en communication et en leadership, avec une capacité à inspirer et à motiver votre équipe tout en cultivant une culture d'écoute et de respect. La maîtrise du français et de l'allemand est un atout.
* Maîtrise des outils MS Office et SAP, ainsi qu'une bonne connaissance des processus de production.
Votre salaire et vos avantages sociaux.
Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. Des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d'exigences I et donne droit à une allocation régionale de niveau 0.
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure :
Date limite de dépôt des candidatures : 13.06.2025
Décision finale en juin.
Des questions ? Au sujet du processus de candidature ou du poste.
Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte. Nous n'acceptons également aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité pour concilier travail et vie privée.
Avec plus de 150 professions différentes, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. Nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail où chaque collaborateur peut valoriser ses points forts, expériences et mentalités.
Nous encourageons nos collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes, qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise, sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
Nous accomplissons déjà de grandes choses aujourd’hui.
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