PpAls führende Schweizer E-Commerce-Plattform, mit einem Team von über 4'000 Mitarbeitenden in der Schweiz, Deutschland und Serbien, sind wir auf dem Weg in neue Märkte. Unser Motor dafür ist der Wille, Bestehendes immer wieder neu zu denken. Deshalb suchen wir Menschen, die mit Leidenschaft daran arbeiten, Dinge wirklich besser zu machen. Bei uns findest du die Freiheit und das Vertrauen, eigenverantwortlich zu handeln, mit uns zu wachsen und dabei ganz du selbst zu sein. Handle galaktisch. Und bleib du. /p pIn der Rolle als bPeople Organizational Developer /b baust du eine klare, skalierbare Logistics Academy, der Mitarbeitende und Führungskräfte vertrauen und die sie aktiv nutzen. Du bist verantwortlich für die Konzeption und den Aufbau eines ganzheitlichen Lern- und Entwicklungsökosystems (bei uns „Galaxus Academy“), das an allen Logistikstandorten von Galaxus eingesetzt wird. /p pZiel der Academy ist es, Operational Excellence in einem stark wachsenden Logistikumfeld sicherzustellen und weiterzuentwickeln, indem Trainings für Mitarbeitende und Führungskräfte unter einem gemeinsamen Dach gebündelt werden. /p pDu agierst als Owner der Academy und übersetzt Business‑Bedürfnisse in ein kohärentes, skalierbares Lernökosystem – inklusive Lernarchitektur, Governance und bei Bedarf eines Learning Management Systems (LMS). /p h3Deine Aufgaben /h3 ul liAufbau eines tiefen Verständnisses dafür, was geschult wird, von wem und wie, um bestehende Trainingsinitiativen zu einem konsistenten, qualitativ hochwertigen Lernprodukt zu bündeln /li liAufbau vertrauensvoller Partnerschaften bei gleichzeitiger Wahrung einer klaren Produktvision /li liZentrale Integrationsrolle zwischen: People Organizational Development (Product Ownership, Leadership Development), Continuous Improvement Teams (Managementsysteme, Lean Practices, Operational Excellence), Logistik‑Führungskräften und Fachexpert:innen, Logistik‑Mitarbeitenden als Nutzer:innen der Academy /li liOwnership über Roadmap, Prioritäten und Backlog der Academy /li liAnwendung agiler Arbeitsweisen: iteratives Design, Tests, Feedback‑Schleifen und kontinuierliche Verbesserung /li liLeitung komplexer, standortübergreifender Projekte mit klarer Governance und hoher Umsetzungsdisziplin /li liVerankerung der Unternehmenswerte und Leadership‑Prinzipien in Struktur und Lernpfaden der Academy /li liSicherstellung, dass die Academy die gewünschte Unternehmenskultur im operativen Alltag wirksam unterstützt /li /ul h3Deine Fähigkeiten /h3 ul liMehrjährige Senior‑Erfahrung in Learning Development, Organizational Development oder Learning Product Management, idealerweise in stark operativen Umfeldern /li liErfahrung im Aufbau oder der Skalierung von Lernsystemen, Akademien oder LMS‑basierten Lösungen /li liStarkes Verständnis für Lern‑ und Entwicklungsbedarfe in operativen Kontexten /li liAgiles Mindset und Erfahrung mit iterativen Arbeitsmodellen /li liErfahrung im Lean‑ bzw. Continuous‑Improvement‑Umfeld von grossem Vorteil /li liVerhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch /li liAusgeprägte Fähigkeit, Strategie, Kultur, operative Realität und Lernen zu einem stimmigen Gesamtsystem zu verbinden /li liSouveräne Kommunikation und Integrationsfähigkeit über Funktionen und Hierarchieebenen hinweg /li liExzellente Projekt‑ und Stakeholder‑Management‑Kompetenzen /li liFähigkeit, strategisches Denken mit Hands‑on‑Umsetzung und langfristiger Perspektive zu verbinden /li liSehr gute Fähigkeiten in Strukturierung, Priorisierung und Entscheidungsfindung /li liWahrung von Resilienz und Agilität bei gleichzeitiger Anpassung von Strategien /li liAuthentische Kommunikation und Aufbau echter, vertrauensvoller Beziehungen /li /ul h3Warum startest du bei uns? /h3 ul libWerte statt Blabla: /b Kooperativ, innovativ, piratisch, eigenverantwortlich, ambitioniert – diese fünf Werte fordern wir alle und leben wir alle. /li libMutig selbst denken: /b Wir ermutigen alle, selbst und aktiv mitzudenken. Und lieben es, wenn du noch dazu mutig, neu und anders denkst. /li libUnkompliziert: /b Wir vermeiden Unnötiges und fokussieren uns aufs Wichtige. Vom Meistern von Herausforderungen bis zum Feiern unserer Erfolge. /li libFlexibilität statt verbiegen: /b Neben Homeoffice Möglichkeiten ermöglichen wir dir bis zu 8 Wochen Workation. Zudem ist jede Position auch im 80%-Pensum möglich. /li libSchnelles Wachstum: /b Bei uns wächst und entwickelst du dich laufend. Und erhältst 2'000 EDU‑Punkte pro Jahr für deine Weiterentwicklung, damit du nicht stehenbleibst. /li libWeitere Benefits: /b Profitiere von 25 Tagen Ferien, exklusiven Mitarbeiterpreisen im Shop, Handy-, Internet- und TV‑Abos zum Firmentariff, gratis Parkplatz und weiteren Vorteilen. /li /ul h3Diversität ist unsere Kultur. /h3 pUm das beste Team zu bilden, sind wir offen für Menschen jedes Hintergrunds. Das heisst: Bei uns haben alle die gleichen Chancen. Herkunft, Religion, Behinderung, geschlechtliche Identität, sexuelle Orientierung und Alter spielen dabei keine Rolle. Denn Inklusion bedeutet für uns, dass jede*r willkommen und jeder Beitrag wertvoll ist. /p /p #J-18808-Ljbffr